社運

中國職場上的性騷擾

中國職場上的性騷擾
廣告

廣告

以下這篇演講稿是去年為平等機會婦女聯席(簡稱婦女聯席)於三月四日在旺角行人專用區舉行的《婦女齊發聲,才華盡顯現》活動而寫, 我有幸獲得代表《香港婦女基督徒協會》寫這篇演講稿並向市民演講,在此感謝女協的Katherine Chan。

以下這篇演講稿以中國職場女性受騷擾為主題,我寫這個主題的目的,是要告訴更多香港人知道中國女性所面臨的職場性騷擾有多嚴重,從而讓更多香港人去了解、去關注中國國內女性所受到的性別歧視和性別壓迫有多嚴重。另外,我也期望更多香港人會比以往關注本港從事服務業的職場女性所面臨的性騷擾問題。

以下是去年三月四日《婦女齊發聲,才華盡顯現》演講稿的完整版本:

大家好,我想藉著今日這個難得的日子,以這幅畫來告訴在場的所有朋友知道,中國國內女性在職場上所面臨的性騷擾有多嚴重,從而讓更多香港人了解中國國內的性別不平等,以及性別壓迫有多嚴重。

首先,我要告訴大家,根據去年北京舉辦的企業建立防治職場性騷擾機制研討暨經驗交流會披露,在北京,職場性騷擾非常普遍,受困擾的職場女性高達40%以上,而在受到職場性騷擾的女性當中,20至29歲的年輕女性比例最高,有57.5%受到性騷擾,數字非常驚人。

而且,被性騷擾的受害者中,只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者,會向單位人事部、工會或管理者投訴的員工也只有34.3%,可是,選擇屈從或隻眼開隻眼閉的受害者卻高達54.4%,多數受害者都選擇了隱忍或離職。另外,根據中國職場調查顯示,大約每25個女性當中,就有一個遭遇過強行性行為。

在中國,職場性騷擾行為的指標分別是:

1. 被反復凝視身體敏感部位,或被帶有性意味的長時間注視;
2. 他人身體故意靠近;
3. 他人通過電話、手機或信件挑逗,或作出性暗示;
4. 他人以性為內容進行辱駡;
5. 他人以利益作為交換條件提出性要求;
6. 他人做出猥褻動作,包括手勢、暴露性器官等;
7. 被人強行撫摸;摟抱;親吻;
8. 被人強迫發生性關係

職場性騷擾是父權制度下的一個潛規則機制,目的就是要在工作場所上製造一個敵視女性、對女性極不友善的環境,令女性在擔心受到性騷擾的情緒困擾下,不能夠安心專注工作,影響女性在工作上發揮好表現,以及令女性對自身的晉升機會和發展機會感到恐懼,因為擔心被男上司佔便宜,以及被男上司要求以性來作為交換升職和加薪的條件。

無獨有偶,去年二月陝西省婦聯公佈了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示受訪女性就業率低於男性12個百分點,同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制,顯示中國女大畢業生的就業情況非常不樂觀。

中青在綫記者對西安部份大學生、招騁單位和學生家長的抽樣調查也顯示,雖然知識、學歷、工作經驗、能力、戶籍等"門檻"都會成為男女求職者的障礙,但很顯然女性受到的限制還加上性別因素,高達19%的女性在求職時受到外表和身高的歧視,而男性受歧視是只有10.9%,而且男性通常是身高是受歧視,而不是外表。另外,國內女性受外表歧視的情況不僅限於服務業,而是廣泛存在於各行各業。在內地招聘職場上的調查也發現,用人單位招聘女性,大多數都要求在22歲以下,所以對年齡偏大的女畢業生也造成就業壓力。

因此,根據內地陝西省這個調查,以及剛才北京對職場女性受性騷擾嚴重程度的調查,國內女大學生受到求職上的外表和年齡歧視,以及年輕職場女性受到的性騷擾嚴重的程度不謀而合,可以得出一個結論,就是國內用人單位招騁女性,主要目的不是看重女性的工作能力,不是重視女性人材在經濟生產上的價值,而是把女性作為性工具,藉以滿足男性上司的性慾,以及為男上司和同男事吃女員工和女下屬豆腐而大開方便之門。

大家再來看看這幅畫,畫中的女人由於減肥、纖體、瘦身而在體能上處於嚴重弱勢,再加上她職場地位上的弱勢,所以她面對對下屬的職業生涯握有生殺大權、肚滿腸肥的男上司的性騷擾,她是毫無招架能力的。畫中男上司的巨大身軀,象徵體能上和權力上的優勢。

說完國內的情況了,就來說香港,雖然香港的《性別歧視條例》規定工作場所發生性騷擾是違法的,條例也列明從事服務性行業的人性騷擾顧客是違法的,但條例卻沒有規定顧客對受僱於服務性行業的人作出性騷擾是違法,所以,即使從事服務業的人受到顧客性騷擾,也不能夠循法律途徑作出民事訴訟。

根據去年新婦女協進會和女體勞工關注組一項針對16-25歲年輕在職女僱員的調查發現,高達73%的受訪者表示在工作期間,客人有機會作出不同桯度的性騷擾,32%的受訪者更聲稱曾被客人性騷擾;騷擾形式包括對外表加以評論、展示淫褻表情、邀約或追問放工後約會等。調查亦指出,女僱員最常受性騷擾的四大高危行業分別是推廣員、護士、售貨員,以及空中服務員。

調查顯示,雖然有大約六成工作時曾經被顧客性騷擾的受訪者向公司投訴反映,但當中近半數的受訪者聲稱公司會對事件「置諸不理,並要求員工淡化事件」、而且「怪責員工生事」,甚至「禁止員工對外洩露事件」。相反,公司會「馬上跟進並立刻制止顧客騷擾行為」的比率不足兩成。

從上述國內和香港職場女性處境的調查,大家可以看到,年輕女性的勞動和經濟生產價值,是不受到父權社會普遍的尊重和認可的,相反,年輕女性的身體在父權社會下的價值,通常只有被視作為花瓶的價值,藉以滿足男性對女性身體的凝視和慾望。我期望在場所有市民,今後會多重視職場女性的勞動處境,尊重女性勞動者的人權、勞動價值和尊嚴。

多謝大家!

參考資料:
http://www.woman-legalaid.org.cn/detail.asp?id=2017
http://www.woman-legalaid.org.cn/detail.asp?id=2024
http://www.woman-legalaid.org.cn/detail.asp?id=2228
http://www.womenresources.org/archives/16021

廣告