香港獨立媒體 - Comments for "反種族歧視條例的極右範文"

不要左閃右避了﹐請正視你在問偽問題吧。

關窗是否永遠正確？yes or no。

其偽就在於它抽空了情景，只問一些空廢的東西，強迫對方回答一些模梭兩可的東西，然後對方無論如何答也能上綱上線到說自己對別人錯。

考中文閱讀能力是否間接種族歧視﹖
某個種族群體的人士因不能或較難符合該項要求或條件以致處於不利的情況，而排除了種族的理由後，並無其他充分理據，則這種行為便屬於間接種族歧視。

所以才說你沒有閱讀能力。

不要左閃右避了﹐請回答問題吧。

考中文閱讀能力是否間接種族歧視﹖ yes or no。

這裡的人沒閱讀能力的嗎？

　間接種族歧視是一種沒那樣明顯的歧視形式。它是指某人對所有人施加某項同樣的要求或條件，雖然該項要求或條件在表面上與種族無關，但如某個種族缌體的人士因不能或較難符合該項要求或條件以致處於不利的情況，而排除了種族的理由後，並無其他充分理據，則這種行為便屬於間接種族歧視。舉例說，某家公司招聘清潔工人，要求所有申請人須通過中文筆試，因而令非華裔的應徵者難於達致要求，但該工作的性質實在無需要求應徵者有該中文書寫的能力。

回 hevangel

有部份公司會要求清潔工人記錄清潔時間，掛於牆上，方便衛生檢查；在中文主導的香港，對這類工種，要求閱讀簡單中文便是理所當然。

如果我是僱主，我都會有此要求，在商言商呀，除非是大企業，才會願意花額外資原去教不合最低要求的。又或者，在沒有最低工資的社會，買賣的都容易互補不足。

你舉的例子當然不代表全部，但相信大部份小企業都可找藉口去cut corner。

你說得對，如何執法才知問題所在。

懶得管死拗

連政府說的是甚麼都不看。

問題不是在立法﹐而是在執法

文中的例子﹐就算個老闆心底裏歧視印度人﹐只要用堂而皇之的藉口去拒絕非華裔申請人﹐又沒有留下任何帶有歧視成份的記錄﹐根本就沒有可能執法檢控。

用清潔工做例子﹐不考中文書寫能力﹐改為考中文閱讀能力﹐就已經可以把大部份非華裔拒諸門外了。能夠閱讀指示差不多是任何工作條件﹐總不成強迫清潔公司請翻譯把通告譯做英文吧。