工會密切關注港台於上周發出內部通告，指晉升選拔委員會於三月曾開會商討廣播處長接任人選安排，結果港台內部並沒有人獲推薦，意味出身於港台的副廣播處長戴健文不獲考慮接任廣播處長一職。商務及經濟發展局其後回應傳媒查詢表示，將展開公開招聘物色合適人選。
工會對於當局漠視港台員工訴求，一次又一次封殺廣播處長由內部晉升的機會，表示強烈憤慨和失望。工會質疑，局方雖稱一貫政策立場是培育港台內部接班人，多年來卻「只說不做」，視港台內部多年來培育的編採人員如無物，黑箱作業決定接任人選，令公開招聘或空降政務官成為常態，由上而下磨蝕港台作為公共廣播編輯自主的角色。
多年來，工會一直堅持港台高層職位應由內部晉升，讓熟悉港台運作、富有豐富公共廣播經驗的專業傳媒人領導港台，實踐公共廣播的理念。可惜，當局無視員工意願，在07年空降政務官傅小慧接任廣播處長一職、其後公開招聘黃華麒、11年又再次空降政務官鄧忍光，每一次的安排都為港台帶來衝擊，打擊晉升機制和員工士氣。事隔三年，局方 竟又以內部沒有合適人選為由，決定公開招聘廣播處長一職。事實和歷史證明，港台人的身份似乎已成為「原罪」，局方由始至終都沒有誠意讓港台人員接任廣播處長，一展抱負。
工會要求局方清楚向公眾和員工交代今次決定，局方必須解釋為何擁有多年公共廣播經驗的副廣播處長，竟然完全不獲考慮晉升？局方對於廣播處長的具體要求和標準究竟是甚麼？港台正處於發展的重要階段，即將面臨多項挑戰，包括申請新大樓撥款、發展數碼電視 頻道和數碼聲音廣播，由熟悉港台運作的資深人員晉升廣播處長一職絕對是合情合理。 若當局認為連副廣播處長都未能勝任廣播處長一職，又憑甚麼認為公開招聘反能聘得合適人選？公開招聘會否只是榥子，實為空降政務官而鋪路？
08年，工會曾提出廣播處長應符合幾項條件，包括確保編輯自主、對公共廣播有願景和承擔、認同港台員工訴求和核心價值、以及熟悉港台運作和擁有豐富公共廣播經驗。多年來，工會支持廣播處長由內部員工晉升的立場一直不變，我們由衷相信這是對公共廣播發展的最好安排，也是廣大港台員工的意願。工會將密切跟進廣播處長一職安排，我們計劃去信當局，要求當局清楚交代及再次說明員工意願。
香港電台節目製作人員工會主席
蔡玉玲謹啟
二零一四年八月十五日