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社運

和諧家庭老闆要負責 落實七天全薪侍產假!

和諧家庭老闆要負責 落實七天全薪侍產假!
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自2012年起,全職政府男性僱員已享有侍產假期。街工認為政府應進一步改善僱員福利至全港打工仔。生育是社會、人類文明發展的一個重要階段,是故僱傭條例必須非常重視對懷孕僱員的保障。女性獨自面對生育的壓力,身邊伴侶的陪伴,有助促進家庭和階。所以,全面設立侍產假是推動僱員保障和社會發展的重要政策。街工認為政府應盡快立法侍產假,為相關僱員提供7天全額薪酬和免解僱保障。

其實,即使政府近年鼓勵生育,卻缺乏全面的家庭友善政策,基層家庭除了生兒育女,普遍面對以下問題:

1. 人工低:即使加人工也追不上通脹,法定最低工資實施兩年才調高兩元,伙食困難,仲敢生B?

2. 工時長:工時太長、工作壓力大,影響性生活和家庭關係。

3. 捱貴租:公屋輪候冊申請已逾廿萬宗,五年內公屋供應卻維持每年一萬五千,沒有租金管制,基層工友無法安居。

4. 湊仔難:社區褓姆計劃收費高、人手不足,更缺乏6-12歲托兒服務,雙職工作難以兼顧照顧子女。

5. 開支大:學生資助制度追不上學習需要,學校普遍推動一生一體藝,基層學童卻連課外活動津貼都未有,僅能參與選擇少、爭崩頭的校本課後學習支援計劃。

縱使政府有意全面推行侍產假,但內容仍相當簡陋。生兒育女貢獻社會,丈夫陪伴產後妻子,是人生大事,亦須張羅住院、分娩、家居等問題,勞顧會更帶頭對侍產假作諸多規限、壓縮,完成沒有從社會發展及家庭友善角度考慮。僅得三天的假期,而且並非全薪,根本未能鼓勵生育。

作為立法推動者,政府卻多次帶頭降低甚至否定基層工人的需要,政府聲稱放取/擬放取侍產假僱員不應享有免解僱保障。但我們認為既然現時懷孕僱員向僱主發出通知後可以得到條例保障,避免僱主隨意解僱該員工,在基於平等關係下(平機會也同意),放取/擬放取侍產假員工也應等同懷孕僱員一樣,也納入免解僱保障當中。條例應保障員工不會因為放取侍產假而被解僱,正如保障員工不會因為放取產假而被解僱一樣。

因此,我們有以下訴求:

1. 要求立法七天全薪侍產假
2. 將放取/擬放取侍產假員工納入免解僱保障當中
3. 盡快設立標準工時,保障基層工友合理生活,讓基層工友有合理生活時間

街坊工友服務處
二零一四年十二月十七日

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