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私隱專員招聘成點?政府:乜都唔會講

私隱專員招聘成點?政府:乜都唔會講
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圖:蘋果日報

(獨媒特約報導)現任個人資料私隱專員(私隱專員)蔣任宏的任期將於本年8月3日屆滿,專員由遴選委員會負責向行政長官建議委任的「最佳人選」,職位申請已於3月4日截止。獨媒就專員招聘程序的進展、有多少候選人、結果何時公佈、挑選遴選委員會成員的原則及會否安排建議候選人進行公眾諮詢等向政制及內地事務局提問,局方僅表示「按慣例,我們不會就招聘的過程和細節作評論,而是在完成委任程序後作出公布。」 整個遴選程序完全黑箱,欠缺透明度。

「少糖少鹽」陳智思任遴選委員會主席

私隱專員的工作涉及維護個人權利,亦涉及監察政府,但政府當局傾向將公署「去人權化」。香港人權監察在2010年曾批評「遴選準則和程序時並無廣泛徵詢使用者、民間團體和公眾,遴選委員會的產生欠缺透明度,操作方式不明」,政府應根據國際標準《巴黎原則》,透過公眾報名、公眾諮詢等方法,以透明、公開的程序招聘與人權相關的職位。私隱專員遴選委員會由「少糖少鹽」陳智思擔任主席,成員包括鄭若驊、徐尉玲博士、兩名官方代表政制及內地事務局局長及商務及經濟發展局局長。現屆私隱專員蔣任宏將於今年8月完成任期,惟蔣在任內曾與遴選委員會委員蘇錦樑就是否規管真人直銷電話爭辯,遴選過程或構成不公。

現任專員上任前曾侵犯私隱

不過在2010年同樣由黑箱遴選委員會產生的現任專員蔣任宏亦不乏爭議,蔣由委任、上任至任期完結都惹來外界猛烈批評。蔣任宏2005年任郵政署署長時曾侵犯員工私隱,在長沙灣郵政局安裝針孔攝錄機,被時任私隱專員的吳斌炮轟違法,蔣任宏堅持「堅持手法適當」,不排除再使用針孔攝錄機。蔣任宏又曾將招聘所獲資料轉交私人公司,同樣違反私隱。蔣任守獲委任時,多個關注人權團體曾發聲明不接納有關任命,香港郵政局員工會亦曾發起示威,斥委任「針孔署長」為私隱專員荒謬。蔣任宏上任後,公署員工流失率高,有質疑是因為不滿蔣任宏而離職。蔣任期末段積極推動「被遺忘權」,亦被指為有違公眾知情權。

前專員曾為加薪跳槽

私隱專員一職一直不乏爭議,1996年首任私隱專員劉嘉敏離任後,未經「過冷河」便加入參與競投智能身份證合約的公司,被指有利益衝突。2001年鄧爾邦接任,但在2004年約滿前卻跳槽平機會,香港人權監察質疑轉職「實質就是跳槽加薪」,欠缺承擔,鄧爾邦任內亦被審計署批評為「大花筒」、「不稱職」。

私隱專員公署成立於1996年8月1日,私隱專員負責執行《個人資料(私隱)條例》以保障個人資料恰當應用,職責大致可分為教育、監察、執法和行政。專員任期為5年,最多連任一次。個人私隱專員招聘程序由2月10日開始,基本薪酬相等於公務員首長級薪級第五點(現時為每月港幣202,800至208,900元)。

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