遴選決定黑暗作業 過場諮詢妄視社群
校長遴選只配為校董會遊戲，廣大教職員及學生參與程度等同零。由二零一四年八月，校董會即展開校長遴選程序，由十二月始，一切相關資訊止於初步篩選準則及初步候選者數目，當中如何篩選、如何討論，皆無人知曉。直至四月下旬，學生代表才能參與，候選人卻只剩一人，更被告知五月十四日於同日完成諮詢、推薦及委任。五月十四日，為學生考試之期，如何能夠捨棄考試，為求問上問題數條？校董會主席曾允諾學生會盡力照顧大學社群的意見，如今承諮何在？我們絕不認同此等強行推動的遴選程序、黑暗的假諮詢。
大學並非商業機構 師生共治實為正途
大學並非一間公司，更非一所私人機構，遴選校長不比聘請行政總裁，不應由一小群高層決定，而是全校的所有持分者都應有平等機會發表意見，無論大學內的任何階層，都須擁有相同的話語權及參與機會。這不應由校方管理層「施捨」，更不應作「家長式管治」，而是我們必須擁有的權利，這正是師生共治的精神。作為一校之長，肩負起捍衛院校自由、學術自由的重擔，一舉一動，都影響大學的發展。校長必須問責於民，面對大學社群。候選人有責任於上任前，好好了解社群的需要，好好展示自己的理念。這不單是遴選程序所規定，而是希望作為校長，就必須承擔的責任。
建制以內已然盡力 直接行動訴諸公理
體制內賦與學生的權力先天不足，聘任委員會學生未能加入，從一百五十人到唯一候選人的篩選，學生完全不能參與，只能目睹結果的出現。只有一名的候選人，何來遴選？從各方面的隱暪及拖延，顯示聘任委員會毫無誠意深入了解大學社群意願。當聯署、聲明、正式信件、會面等表達方式都用盡時，校董會依然不為所動。當我們無法於不合理的體制內，發出令人重視的聲音，就只能另覓出路。我們深信，只有直接的行動才能對抗制度暴力。因此，我們聚集群眾，直接面對聘任委員會，要求聘任委員會還社群一個公平公正的程序。我們針對的不是候選人，而是制度。程序不公底下選出的校長，如何使人信服？
推遲委任並非完結 諮詢空間必須增加
諮詢當日行動迫使聘任委員會退讓，取消即日通過委任，然而聘任委員會尚未打算增設三天諮詢。錢教授於星期一作出承諾，本會希望錢教授公開通知檢查行程表之結論，承諮可進行之諮詢日數。行動並未完結，聘任委員會須提出合理諮詢時間，否則本會必定進行下一步行動。
香港浸會大學學生會
二零一五年五月十五日