食環署港島東的外判清潔公司［莊臣］將於今年五月尾約滿離場，根據法例，約滿離場，使工人失去工作，應向旗下清潔工發放遣散費。然而，有香港婦女勞工協會 （下稱［女工會］）的清潔工工會會員指出，今年五月中，公司透過不同垃圾站的站長、科文派發文件叫同事自動離職。自動離職的意思，就是不會有遣散費。
好多工友不了解勞工法例，又因與站長科文關係良好，又或看不懂文件，不知情下簽了自動離職。於是女工會發動義工連同工會職員，連日來到多個港島東的垃圾站和公廁與工友「傾偈」，了解工友被叫簽自動離職文件過程，同時協助各工友計算年資及遺散費。
外判商早有先例 食環署監管不力
一般為同一僱主工作兩年，公司斷合約又無新崗位安排，就有遣散費，而其他外判公司如外判灣仔區的［利興］就曾使出相同招數，在約滿前在各站頭叫工友簽自動離職。到工友追遣散費時，因法官認為簽了文件就是自動離職, 以至追討不成。故此，工會會員一見到莊臣在站頭派發文件的行為，就馬上知會工會。
利興拖欠遺散的成綪［斐然］，然而，2013年拖欠期間，竟還獲政府十一張共價值一億二千三百萬的合約。女工會指出，這實在是食環署的監管不力。
遣散費／強積金對沖 外判商旗下工人多損失
在女工會和義工多日到垃圾站和公廁找工友「傾偈」後，公司沒有正面回應是否會按《僱傭條例》支付遣散費，終於在5月26日，公司在站頭貼了通告，指「工友的離職安排，公司會按僱傭條例處理」，而這時開始，站頭的科文想趕工會的人走。
近日，亦陸續有保險公司的人到各垃圾站，叫工友簽保險公司的離職証明文件，以便在公司約滿時，可以將僱主供的一份強積金與遣散費對沖，即將僱主所供之強積金變成遣散費。換言之，工友一次過失去工作及僱主所供的強積金，而這在現行法例下是容許的。
據 清潔工會表示，遣散費的數目通常都一定比僱主所供的強積金多，公司約滿離場後，根據法例，則仍應將差額還給工友才算全數支付了遣散費。只是，公司已離場，僱 傭關係已結束，到時仍要追討，就要去勞工署勞審處，工人要一定要親自上勞工處、勞審處，如果不能出席便失去追討機會。不單手續煩人，上庭磨人，時間最少也要8、9個月，就是工友願意也難以向新的清潔公司請假。這些都不是許多一日打兩份工的清潔工友，在經濟上和精神上可以承受的。
在外判制下，每間公司大多做满兩年就約滿，每次都對沖掉工友的強積金，如此，對本來已是低薪的工友之退休保障，更是雪上加霜。
僱傭條例不協助弱勢工人 公司有機可乘使手段逼離職
據清潔工會表示，除了叫工友簽自動離職來慳遣散費外，有部份外判公司還有「奇招」，就是無端將工友調配到合約指定工作地點以外的地方上班。在2013 年前，這種做法是違反政府合約，但2013政府沒有諮詢工會的情況下修改外判合約，日常外判公司仍然不可隨便調工人到合約以外地方工作，但合約滿了就可以調動，此例一改，外判公司在約滿時就借口調動工人，如工人不依，按例就是工人違反公司合理調配，變相自動離職得不到遣散賠償。
在已經沒有集體談判權的情況下，這個條款的變更，更令處於弱勢的工人，失去僅有的屏障。
工友大多不了解勞工法例 組織行動困難多
清潔工會表示，去到站頭，由於工友一般與科文的關係良好，科文亦未必明白公司的文件是要工友簽什麼，於是，科文派文件工友就會簽。更莫說，部份工友不太識字， 或者懼怕得罪為數不多的幾間食環署外判公司。故此，仍有大量工友正在觀望公司的做法。對此，清潔工會表示不太樂觀：「到約滿後才去追，就會十分困難…現在雖然暫時沒有行動可以發生，但，一個工潮不只有行動的一刻，一切的教育、醞釀工作，也是工潮整體的重要一部份。」