梁振英政府自上任起，政府高級官員的人事變動屢見不鮮，前發展局局長麥齊光，更加是上任十多天就被揭發騙取房屋津貼，被迫請辭。另外，近年有多名政治問責官員先後選擇離開政府，可見梁振英政府的雜牌軍模式至今並沒有改善，甚或有惡化的趨勢，更進一步成為內外無信的跛腳鴨特首。
其實香港的問責官員制度一向引人詬病，不但沒有彰顯問責精神，而且由外行人領導內行人，使施政效率每況愈下。其實香港問責官員的組成，就是香港政府的最高決策機構，香港的重大政策都由他們參與決策，故問責官員的質素是十分重要，起碼至少要任人唯能。其實「任人唯能」是作為一名政治領袖，任命問責官員的一條不成文規則。當然大家對能力的標準有所不同，但筆者相信問責官員至少要於政治上精明幹練，及於該範疇有專業的資歷，才可以擔任問責官員，這其實是最基本的條件，可惜的是香港問責官員不但沒有政治的歷練，連該範疇的經驗都有所缺乏，那又如何有稱職的表現。
其實香港政府的現任問責官員，往往都不是該範疇的專才，如教育局長的專業是人力資源、發展局長是會計師、政制事務局長只是政務官，不是修讀政。當大家眼見以上的人事任命，根本就可以解釋為何香港政府的施政可以如此每下愈況，為何教育改革不見曙光，一味削減學校？因為我們的教育局長是一名人力資源專才。為何香港的房屋政策永遠追不上需求，政府只懂插針起樓？因為我們的發展局長只是一名會計師。為何香港的政制改革停滯不前，香港政府只跟隨中共政府的立場？因為我們的政制事務局長是一名只懂執行政策的政務官。
說回今次的任命，筆者對海關關長獲任命為公務員事務局局長，表示有所保留，因為這可能會影響公務員的士氣。根據過往經驗，公務員事務局的局長一職過往都是由政務官擔任，甚少由曾經為紀律部隊官員擔任，故是次任命可能會令公務員的士氣有所影響，而且公務員事務局局長的職責是管理公務員系統，但新任局長卻曾經管理紀律部隊，筆者不禁質疑其對管理公務員系統與紀律部隊的能力，及與公務員的關系。
而新任的民政事務局長，眾所周知，他是前立法會議員，甚或是香港政黨的前領導層，故筆者不禁質疑其任命是為了執行政治工作，因為民政事務局是負責掌管地區資源的運用，故筆者不得不質疑其上任後，會否厚此薄彼，將地區資源分配予與政府有良好關係的政黨或組織，尤其選舉臨近，民政事務局的地區資源更為重要，故民政事務局理應更能中立地運用地區資源，保持政府的中立性，所以筆者認為新任局長要令公眾釋懷，如何確保民政事務局可保持其中立性，尤其區議會選舉臨近。
歸根究底，梁振英政府始終離不開任人唯親，而不是任人唯能的大忌。問責官員繼續沒有該範疇的專才，亦沒有政治的歷練，只有的是梁振英對其的信任。試問如此的問責團隊，香港人又如何寄望政府會以民為本？因為香港的問責官員，不但是世界一流的雜牌軍，而且一群只會逃避責任的官員。