聽不到 但有能力做到
【社聯頻道】新聞短片
統計處數據顯示，本港有超過15萬名聽障人士(當中4萬人是65歲以下)，他們在就業方面遇到很大困難，聽障人士官方失業率超過6%，遠高於本港整體失業率，而社福界普遍認為實際情況更嚴重。
聽障僱員關麗儀於兒時發燒，導致右耳完全失聰，左耳需要配帶助聽機，她求職過程中面對過不少困難及僱主對聽障人士的誤解。她指僱主擔心溝通方面出現誤會，容易出錯影響工作，麗儀說在聽障人士溝通方面，可以寫便條及電郵溝通，而有時面對面的溝通，有利於讀唇，令她更清楚了解訊息內容。
香港聾人福利促進會就業服務中心主任李浩然指，香港是服務型的社會，許多僱員需要「溝通」，而香港的節奏比較快，商界聘請僱員後就可以立即使用員工，而聽障人士一般需要較長的時間熟習工作流程，結果會影響聽障人士的求職和就業機會。他表示聽障人士能力是高的，工作時十分專注，不過相對健全人士，他們需要較長時間學習工序和溝通，所以未必容易得到僱主認同。麗儀在香港聾人福利促進會協助下找到一份公司包裝部文書工作，而公司僱主及同事們都願意了解聽障人士工作局限及特別需要。
李浩然指香港有不少有心僱主願意聘請聽障人士，與社福機構合作招聘，不過最好可由社福機構繼續跟進，而非只是提供面試，否則，根據過去經驗，有七成求職者可能因適應工作環境及同事相處問題，而於3個月內離職。該機構會為僱主及聽障僱員提供支援，例如是為僱員和前線員工提供手語課程，及與聽障人士溝通技巧，機構亦會教育僱主和前線員工，讓僱主知道聽障人士是需要一段時間去磨合，認識工序，當聽障人士認識工序後，機構相信聽障僱員對公司歸屬感及忠誠，會比一般同事高，同時對公司的幫忙程度高。