進入新公司仍未滿三個月試用期，老早從同事午膳中得知會新推打咭制度，即是記錄每人上下班的時間，在公司打了一段時間工的同事說我「好腳頭」，加入公司不久便可「享受」推行的新政。關於制度的推行，雖然惹來同事覺得公司不信任我們外，同時考慮工作時數與質索是否掛勾的道理? 慣於遲到的會否因此提早出門 ? 一向準時的一群又會否被制度打沈了士氣? 一個又一個的問題，眾人都未有答案便散席。
不過，無論如何最終新政的確落實了，而我就幸運地成為乘搭頭班車的「幸運兒」。
究竟公司為何要推出此新政？作為這個辦公室中食物鏈最底層的一員，我未有在席上表態，也不敢出半點逆耳的聲音，只懂靜觀其變，避免在風高浪急的社會中「被消失」。然而，新政推行後，公司與同事間的信任，未見如當初想像般被推倒，造成一片抗議，甚至罷工的極端局面。除了實行的第一兩天同事有點未習慣新的工作節奏，造成丁點混亂情況外，新政推行至今約半個月，大家就似動物園內的動物般被教得貼貼服服，大概是這個小社區中的文化，跟從老闆的指令，也許亦是辦公室世界中的道理，就是除了IQ外，也要用EQ去應付接踵而來的工作。