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香港職工會聯盟(簡稱職工盟)1990年成立,現有90多個工會成員,代表近20萬打工仔。我們堅守的使命:凝聚集體力量,推動自主工會運動,改變社會以達至工人的尊嚴生活! 網誌

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職工盟回應標準工時委員會第二輪諮詢

職工盟回應標準工時委員會第二輪諮詢
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今日,標準工時委員會在沒有勞方代表參與之下,一意孤行,推出了第二輪公眾諮詢。縱觀整份諮詢文件,充滿對標準工時的偏見,刻意誇大經營成本增加及職位短缺的數字,誤導公眾。職工盟對於標委會一味靠嚇、對立法規管工時毫無承擔,表示強烈不滿。職工盟表明會杯葛第二輪諮詢,及促請特首梁振英解散不代表工人、欠缺認受性的標委會,及立即由其本人承擔立法責任。

諮詢文件不斷以誇張數字來恐嚇社會,聲稱實行標準工時,將導致增加216億元額外經營成本,新增職位空缺達83,800個。這些假設建基於理論模型,完全脫離現實,沒有顧及資方減少不必要加班、精簡工作流程等可能性。諮詢文件對立法後影響的評估亦前後矛盾,一方面指職位空缺將增加83,800個,另一方面又指因經營成本上漲將令職位流失34,000個,反映很多數字根本是胡亂堆砌。政府以失實數字恐嚇社會過往屢見不鮮,以當年最低工資立法為例,政府就曾估算會造成超過40,000個職位流失,但結果最低工資實施以後,失業率不升反跌,新增就業人數超過10萬人。

諮詢文件花大量篇幅陳述標準工時的負面影響,卻將合約工時形容為近乎完美,亦絕口不提工會及民間團體對合約工時的批評意見,標時委員會的意圖,已是路人皆見。諮詢文件陳述合約工時的時候,甚至已提供模範條款,及具體實施方法;但當提及標準工時,則只提出令人眼花撩亂的28個情境,就連一個認認真真的立法方案也沒有,反映了標時委員會故弄玄虛,根本無心設立標準工時。

標準工時委員會成立三年以來,過往已訪問超過10,000名僱員,舉辦40場諮詢會,花了逾2000萬公帑,但直到現在,依然原地踏步諮詢社會應否立法,根本是浪費時間和金錢,「為諮詢而諮詢」。上一輪諮詢結果清楚顯示,接近七成僱員及過半數僱主均表示支持設立標準工時,現在標時委員會重複諮詢相同問題,無非是屈服於商界的壓力,為推出「合約工時」鋪路。職工盟認為,既然標時委員會未能履行職責,亦沒有勞方代表參與,根本沒有資格代表工人議決與300萬僱員悠關的標準工時議題。因此,職工盟要求特首立即解散標準工時委員會,直接承擔立法責任,兌現自己競選時曾許下的承諾。

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