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職工盟

香港職工會聯盟(簡稱職工盟)1990年成立,現有90多個工會成員,代表近20萬打工仔。我們堅守的使命:凝聚集體力量,推動自主工會運動,改變社會以達至工人的尊嚴生活! 網誌

社運

不甘為奴 素人抗爭 勞動者光榮之役 點滴累積成果

不甘為奴  素人抗爭  勞動者光榮之役  點滴累積成果
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五一 工人總動員
【無懼逆境 堅持.抗爭】五一勞動節大遊行

日期:2016年5月1日(星期日)
時間:下午2:00
集合地點:維園足球場(遊行至政府總部)
主要遊行訴求:立法標準工時、落實全民退保、取消強積金對沖
查詢:2770 8668
更多:https://goo.gl/N7p2l9

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誰說香港人的抗爭沒有勝利過?看看周圍,在各行各業的勞動者,他們當中有些人,面對生活的不公,不甘於每日為奴,連結起來向權貴說不,發動抗爭。沒有一場戰役在開始之時有必勝把握。一場抗爭可能始於與身邊同事互吐不滿,也可能是蟄伏多時積累實力。回顧過去一年裏,香港自主工運的路上,三場勞動者的戰役均顯示:只要團結一心,尊嚴生活是可能的。

外判清潔工團結發聲 定期會面改善待遇

一群威爾斯親王醫院外判清潔工,不滿新舊員工同工不同酬,於2016年1月18日,近百名員工齊集,決議罷工,逼使外判商信佳、醫管局與工人代表展開會議。罷工兩天,外判商及醫管局承諾每3個月與工會代表舉行會議,全職員工劃一月薪$9,000,津貼、人手安排亦有改善。

工友代表、宿舍清潔工譚麗貞深知只有敢於出聲方能改變,於是被推舉為談判的員工代表。貞姐說,以前「死忍爛忍」,任由上司支配,經過罷工爭取,能夠定期向醫管局表達不滿,外判清潔工的訴求終被聽見。

港龍工會累積實力贏談判 續爭禁止年齡歧視

港龍航空空勤人員協會一直爭取延長退休年齡,因艙務長職級員工年屆45歲就「被退休」,公司只會以兼職形式聘用,員工收入大減。多年來公司強權當道,工會只能蟄伏等待時機。

工會五年來累積員工支持,如發動「Better Crew Life, Better Roster」倡議,展示工會力量。至今年1月,工會與公司達成「5+5」協議,艙務長或以上職級的員工,在45歲後可以5年合約繼續聘用,至55歲為止。工會會長莫海珊表明,要繼續爭取立法禁止年齡歧視,令全港打工仔女免受其害。

通利音樂導師拒變自僱 成立工會自保

受僱轉自僱,眼看快將失去僱傭保障,音樂導師組織工會自保。早在2012年,通利已開始一步一步削減導師待遇,至去年10月,公司逼使員工簽自僱合約,音樂導師秘密利用whatsapp群組,連結導師的怒火,組織同工拒絕簽自僱合約,要求會面。最終公司讓步,300多名導師維持僱員身份,恢復分賬制度。

通利教職員工會創會主席任希文說,工會成立以後,公司由以往無視員工單方面做決定,變成事事顧忌工會。而工會繼續增強實力,力爭向公司「講道理」,捍衛員工利益。

邁向勞動者勝利,只差你的參與!

勝利並非一覺醒來就唾手可得,我們每個人的一念一動,引領素人抗爭的光榮之役。政府擁有公權力,商賈則有大量資本,小市民擁有什麼?我們擁有團結的力量。靠你的參與,能使「工人大團結」不再只是口號,團結起來,才可爭取到我們想要的未來。

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