對香港來說，今個星期是多事之秋，因她先在重陽節爆出「傑青」黃仰芳妙論「成功」之道，後在立法會宣誓日發生一連串風波。兩者之間，筆者還是較想短評前者。
新鴻基資產管理高級董事黃仰芳得獎後指，她的「成功」之道在於每天也上班（除了年初一），而且每天也較他人多努力四倍。假設他人要工作廿年才能置業，她較他人多努力四倍，便可在投身工作後五年置業。
評論一出，旋即惹來各方的口誅筆伐，當中的焦點集中在價值批判方面。其實，若黃女士勉勵年青人的話語行之有效，各位極其量可說她是一隻利慾薰心的魔鬼，卻不能完全否定她的話語的實用價值。然而，她的話語真的行之有效嗎？
黃女士讀工商管理出身，本應對經濟學的常識不會一無所知。但是，她的言論，正正與邊際報酬遞減定律（The Law of Diminishing Marginal Returns）的結論相悖。這個定律指出，假如其他因素不變，不斷投入勞力，邊際產量上升至某點後會不斷下降，若再不斷投入勞力，邊際產量甚至會出現負數。所以，根據邊際報酬遞減定律的啟示，不是每天較他人多努力四倍，便可較他人快四倍達到相同的目標。
當然，邊際報酬遞減定律的前設是「假如其他因素不變」，但實際上其他可變的因素太多，只是黃女士沒有全盤說出自己的「成功」之道。可是，黃女士選擇性地道出自己的「成功」之道，甚有「人有多大膽，地有多大產」和「畝產萬斤，鋼產翻番，十年超英，十五年趕美」的意味，若所有人跟隨她的言論行事，豈不成為資本主義社會下的「大躍進」運動？
誠然，即使閣下認為黃女士的建議缺乏道德理據，也沒有絕對的權力阻止他人跟隨她的言論行事，正如哲學家Joseph Raz所指，人有道德權利去做一些缺乏道德理據的事情（縱然那些事是違法的），更可況單單跟隨黃女士的幾句說話行事並不違法。但是，筆者也奉勸她的跟隨者一句：「條路自己揀，ＸＸ唔好喊！」近年，愈來愈多在大城市工作的人患上慢性疲勞綜合症(Chronic Fatigue Syndrome)。這類病症的出現，正正與邊際報酬遞減定律的結論脗合。