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監房人手流失可解決嗎?

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監房人手流失可解決嗎?

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圖:懲教署

從前文提過,香港監房伙記的流失率一直都在高位,只是以前資訊沒有今天的流通,並沒有什麼百分比的數字,就是看到,天天都有人打紙走。其實,監獄人員短缺問題,不單止是香港,就算世界各地的很多較文明的國家都出現這個問題。記得前年,我到美國自駕遊的時候,揸車途經幾個洲都看到很大的招聘懲教人員廣告,更從朋友方面得知,主要就是工作環境,有得選擇也不考慮這類工作。因此,更得知,很多工作都外判,例如守護,膳食和探訪等。詳情希望得多些資料再傾。

再說回香港的情況,並針對傳媒所發出的訊息來研究,談到有關五天工作和打電話的問題,若果訊息是真的,可能是監房公共關係科出左問題。先講五天工作,2007到08年,政府是推行五天工作,當時,所有部門都在設計中,但紀律部隊就較難,主要是工作程序的問題,因為不能為改而改,也反映出監房多年來的死板工作。因此,到今天好像才知道問題所在,其實,當時很多職員是有提意見,但是,從資源上和人手上是配合不到,主要就是同政府認為無增加資源的必要。

再談到電話的問題,從報導看到,試行休息時間用電話,就可以不會與世隔絕,相信講出來的這位長官一定係坐冷氣房長大,以為聽下的後生仔講,就拿出來當改善。其實,從來工餘時間,任何監房伙記都可以上網用電話,回到工作崗位就一定不能。我又想知道,有邊個紀律部隊是容許伙記一路上班,一路上facebook。若果覺得無facebook上就唔做,咁就請便。

我聽過一些新進同事講過,佢考入來的時候,唔知道工作環境是這樣,再加上,好多環頭都涉山涉水才到。而外邊一直都請人,因此,做幾年,似樣些少都轉部門,尤其是轉做差人。最近遇上一位做左十年都離職的朋友,是一位登記護士,他受訓完之後,回到監房工作,覺得還是做護士好,就離職。監房成世都做老襯,為人陪作嫁衣裳,送人去做護士,又無誘因和限制要人留底,點解我唔過醫管局做呀。

從一些退休和離職的同事是知道問題所在,說句實話,監房又不是一無是處,若果能夠令到伙記有歸屬感,上下一心的真正管犯,不要令到犯人有主導權,工作環境改善,宿舍等,未嘗不是留人的誘因。當然,可以實行五天工作就最好的政策。另外,長俸是政府的大政策,相信要改也難。再講多次,若果因為上唔到facebook話要走的,叫佢快些走。

有時,人手流失也會受到社會經濟因素影響。看目前的社會環境,申請入職的人年年上升,也感覺不到有什麼的人手危機,以前一句話,申請人排隊排到村仔,而家可能排到淺水灣,以目前薪金和福利的誘因,只要不太難捱,相信短缺人手的問題並不如想象中的困難。就算流失率高,只要補充得快也是一樣。

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