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【外判可恥】促請壹傳媒回頭是岸 終止外判計劃

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【外判可恥】促請壹傳媒回頭是岸  終止外判計劃

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壹傳媒集團正逐步計劃把美術部組外判,員工改為以「承包制」或「自僱」方式聘用,並有意將外判逐步推展至其他編採職位。集團行政總裁張劍虹表明計劃是為了「縮減成本」,他跟壹傳媒工會會面時,更表示只會跟部門主管商討,拒絕與受影響的前線員工對話。

同舟共濟 緣何將員工推落大海?

員工多年來辛勞付出,才成就了壹傳媒今日在業界以及社會的地位,如今資方卻利用外判及自僱手段,逃避僱主基本責任,「呼之則來揮之則去」,做法相當無情無義。

雨傘運動期間,蘋果日報被社團人士重重包圍,阻止出車,全體員工面臨巨大政治壓力,但仍然每時每刻堅守崗位,守護一份他們引以自豪的報紙。如今公司縱然真的面對困難,亦應該與員工同舟共濟,尋求不同的重整業務方案,絕不是快速地將員工「推落大海」。我們提醒壹傳媒,每個勞工背後也是一個一個家庭,有老有幼,侵犯勞工權益是直接打擊這些家庭裡每位成員的生計。

逃避責任可恥亦無用

況且,外判、自僱只說明了僱主逃避責任,因為員工要繼續為公司做相同的生產、工作,但資方卻完全不負作為僱主的基本責任,包括對員工的福利待遇、工傷保險、工資保障的責任,反映「好處要到盡,責任不上身」的可恥心態。壹傳媒集團既是業界巨頭,此舉恐怕會令其他傳媒機構爭相仿效,掀起行內不良的經營手法,令業內從業員待遇愈加惡化。

更何況,傳媒是社會公器,有別於一般私人公司,肩負著監察社會,捍衛公義的社會責任,壹傳媒現在卻其身不正,帶頭製造削減勞工待遇的不良風氣,試問日後如何還有公信力,可為勞工發聲監察社會上的無良老闆呢?

從以往公營服務和企業外判的例子亦可見,外判往往會導致服務質素下降,難於監管,甚至以價低者得方式粗製濫造,作為香港市民,又怎會忍心一間以敢言著稱的香港傳媒機構,從此每下愈況呢?

請尊重工會集體談判

職工盟認為,工會權利是僱員的基本人權。「壹傳媒工會」已成立多時,在公司內既有現存的勞方組織,集團更應尊重工會地位,就外判計劃與工會進行集體談判。如要作出任何僱員待遇變更,須先諮詢工會意見,尋求與工會達成共識。

香港職工會聯盟

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