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伍麒匡

香港土生土長的人,就讀於嶺南大學文化研究系。關心社會,熱衷於研究各樣文化及現象,熱愛研究韓國文化。 網誌

國際

韓國MBC管理層危機再現?《無限挑戰》等PD要求社長下台

韓國MBC管理層危機再現?《無限挑戰》等PD要求社長下台
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於1961年創辦的MBC(文化廣播)作為韓國第二起家的無線電視台,固然發展得非常純熟。但最近MBC電視台再一次鬧出危機,而且亦涉及社長被旗下員工杯葛事件,而當中最顯著的參與者,正是MBC的長壽綜藝的PD金泰浩。究竟當中發生了什麼事件令到其一最著名的PD都要發聲要求社長下台?

於6月22日,MBC不同綜藝節目如韓迷最為熟悉的《無限挑戰》,其餘還有《黃金漁場-Radio Star》、《蒙面歌王》、《我獨自生活》等的PD們發表了聯合聲明,要求現任MBC社長金長謙下台,合共47位PD。聲明中列出了社長所做過的欺壓及涼薄行為,而且形容其行為是在搞笑。而至今,MBC管理層還未有確實地回應綜藝部門PD的抗議聲明。

首先,他們最批評的,就是社長不斷削減綜藝部門的預算支出。熟悉韓國綜藝的製作過程的,就會知道每個電視台在為不同綜藝節目企劃、製作、拍攝、取景都需要不少預算及時間準備,以SBS的《Running Man》為例,在其流行的時期,一期節目的支出是數以百萬港元計,而若需要在海外拍攝,開支會達到過千萬港元。而電視台主要收入均來自廣告、出售海外的版權費等。而MBC綜藝部門的開支亦與其他無線台相若,但PD們最投訴的,正是他們的支出不斷被無理削減,而且削減幅度已經超越有線台,令PD想邀請著名藝人擔任嘉賓亦需要得到在出演費上不斷左量右計,才能符合社長的要求。然而,這方式則顯露了社長以「超然」身份介入節目製作中,令節目的製作自由受到限制,而且萬一開支上有些微增加如增加車輛運送物資,亦會被社長責罵。而最令PD們氣憤的,是涉及社長的活動,卻無的放恥地大灑金錢,連嘉賓、設定等均毫無顧忌地豪氣,亦即是「只許州官放火 不許百姓點燈」。

另外,參與聯合聲明的PD們還揭露了社長不同的干預節目製作行為。假設有些綜藝節目已經確定了嘉賓出演陣容,即使是在韓國是非常受歡迎的,社長一句說不喜歡該嘉賓,PD們就不能用該位藝人擔任嘉賓。而且,看過韓國綜藝都知道,其中兩個明顯特色,就是背景音樂的使用,而字幕的特別效果,這兩方面若有社長不合心意,亦須即時修改。而如果沒有聽從社長的指令修改節目製作,就算收視及話題性高企,亦會面臨被腰斬。

還有一項被PD們批評的,就是社長禁止主PD們培訓新人入行。有看過2015年KBS電視劇《製作人》都知道,KBS會公開招募有志加入不同電視部門的人,成為新人實習生在電視台學習製作節目。不過,MBC社長卻沒有招募新人,當主PD想招募時卻多番阻攔。但與此同時,社長卻會不定期招募其他有經驗PD轉到MBC。這被批評為行為矛盾,而且阻礙PD培訓新人改善節目質素。

而回顧MBC的發展史,在2012年亦曾發生類似的抗爭事件。2012年,MBC曾發生大規模的罷工,要求時任社長金在哲下台。主要指控包括其多種瀆職行為,如貪污、給予特惠給關係人士等,親政府背景的金在哲在任期間,還把保守派人士升為MBC管理層,而且在MBC內還壓榨員工的職場環境及待遇,例如曾被揭發在職員辦公室安裝閉路電視,監視職員的一舉一動;另外,除了曾有限制新聞部門報導新聞的自由外,還違反工會的承諾,對員工的待遇一直進行剝削。其後在2012年初,工會發動長達半年的大規模罷工,要求金在哲社長下台。而罷工後,金在哲不但沒有回應工會訴求,而且還「秋後算帳」將罷工參與者貶職。其後MBC一大股東廣播文化振興會理事舉行了罷免金在哲議案表決,其後一票之差通過了罷免議案,金在哲正式被解僱。

不過,金在哲下台後,MBC的發展仍未見穩定,除了管理層中仍存與金在哲同一背景的人士外,除了朴槿惠上任後仍有箝制言論的前科外,來到文在寅時期,輪到綜藝部門亦發聲對新任社長的過分行為作出抗議。而2016年,MBC的電視部門的確處於弱勢,除了只得很少受歡迎的電視作品外,綜藝節目成績上亦不夠亮眼,再加上有線台的崛起使MBC的弱勢擴大。而這次綜藝節目PD要求金長謙社長下台事件會有怎樣的結局,這仍須留意MBC管理層如何看待此事,而且亦希望MBC能夠一洗金在哲遺下的辦事風氣。

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