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勞工

YMCA補飛 營地導師獲補發數以年計假期工資

YMCA補飛 營地導師獲補發數以年計假期工資
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香港中華基督教青年會(YMCA)拖糧一案裁決後,有營地導師向勞工組爆料,早前終獲YMCA代表約見慰問近況及補發假期工資,導師概嘆: 「終於攞返幾年前啲假期錢......」

去年本處揭發YMCA要求營地導師轉簽自僱合約,若不簽署就只能離開YMCA,引起導師反彈。我們到總部抗議,並在會議上提出補發合約及工時紀錄,導師不排除作出追討。

早前,YMCA約見部份符合連續性合約規定(俗稱4118)的營地導師,終發還多年來,導師本應享有的假期工資。

其實,營地導師的受僱合約在去年三月已到期,YMCA當時理應一併支付假期工資,更何況,多年以來,假期工資本應每年發放,竟然拖到轉埋自僱都尚未支付!YMCA卻在遭到抗議,以及勞工處也介入調查,才終於在合約完結超過半年後補發假期工資!這也反映其人事政策不但急就章,多年來更是漠視了營地導師的勞工權益。

至於營地導師往後的假期工資呢?YMCA去年已改用自僱合約聘用他們,自然不會支付強積金和假期工資......不過,學校社工自僱一案,法庭確立即使簽了自僱合約,但是實際關係若是僱傭關係,則僱主仍需提供《僱傭條例》列明的勞工保障。

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