勞工

週五 2018-03-23 勞工組

YMCA補飛營地導師獲補發數以年計假期工資

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香港中華基督教青年會（YMCA）拖糧一案裁決後，有營地導師向勞工組爆料，早前終獲YMCA代表約見慰問近況及補發假期工資，導師概嘆：「終於攞返幾年前啲假期錢......」

去年本處揭發YMCA要求營地導師轉簽自僱合約，若不簽署就只能離開YMCA，引起導師反彈。我們到總部抗議，並在會議上提出補發合約及工時紀錄，導師不排除作出追討。

早前，YMCA約見部份符合連續性合約規定（俗稱4118）的營地導師，終發還多年來，導師本應享有的假期工資。

其實，營地導師的受僱合約在去年三月已到期，YMCA當時理應一併支付假期工資，更何況，多年以來，假期工資本應每年發放，竟然拖到轉埋自僱都尚未支付！YMCA卻在遭到抗議，以及勞工處也介入調查，才終於在合約完結超過半年後補發假期工資！這也反映其人事政策不但急就章，多年來更是漠視了營地導師的勞工權益。

至於營地導師往後的假期工資呢？YMCA去年已改用自僱合約聘用他們，自然不會支付強積金和假期工資......不過，學校社工自僱一案，法庭確立即使簽了自僱合約，但是實際關係若是僱傭關係，則僱主仍需提供《僱傭條例》列明的勞工保障。