［草根。行動。媒體］2018.6.16
九名根據港府補充勞工計劃來港工作的外勞照顧員，於本月十四日，終難耐僱主剝削壓迫，集體停止工作。她們於政府總部露宿抗議，於本月十六日，多個團體代表到場參與集氣大會，為工友打氣。參與團體包括職工盟、職工盟社區及院舍照顧員總工會、社會民主連線、天主教勞工事務委員會、工黨、香港亞洲家務工工會聯會、葵涌工友組、街工勞工組、社區前進、社會主義行動、立法會議員張超雄、邵家臻、尹兆堅、及前立法會議員劉小麗。另外，亦有許多以個人身份來到的市民，包括曾參與碼頭工潮的碼頭工友陳先生等等。多名人士及團體代表，均對這九名站出來的工友表示敬意， 因她們協助港人照顧長者，而工業行動也揭露了外勞在香港面對的處境，以及安老政策的無良。
一度啞忍做到崩潰 在外受剝削不敢告家人
九名外勞照顧員受聘於宏光護老院，年資由九個月至九年不等。工友不約而同指出，雖合同寫明每天工作九小時，但多來年每天都是工作十二小時，更表由早上七點到晚上七點。同時，雖然出糧紀錄上，是出了九千七百多元的薪金，但僱主威迫她們，每個月都要自己去銀行提款，回水三千元給僱主。至於 《僱傭條例》所講的法定假日及有薪年假，更加沒有，甚至每周一天的休息日都沒有。
在宏光工作八年的黎姑娘指，本來想著家裡窮，要外出打工，但可以打一份照顧長者的工，也是不錯的。可是沒有想到，會是這種工作環境，遇到這樣無良的僱主。她指，今年五月廿八日，就有同事無端被抄，但同事連為何被炒也不知道，很有壓力。她指以往有薪金爭抝，護老院便派出幾個人押送那同事回大陸，令到該名同事連追討的機會都沒有。
另一名黃姑娘指，僱主提供所謂宿舍，根本只有七張碌架床，十四個人就睡，而且相關費用已在薪金中扣了一成。僱主後來向她指要再扣水電費，她反對說薪金中已扣一成，卻遭僱主反唇相譏，問她：咁係咪要包生仔？
工作七年的李姑娘指，其實來港之前已付中介公司一筆兩萬一千元的勞務費，來港後首四個月，僱主還每個月另外從她們薪金中扣五千元，說是還勞務費，結果合共是四萬二千一百元。在工作時間方面，她指出，僱主曾迫她們簽一份聲明，指自己有足夠休息時間，在不平等關係下，大家受到威迫也只好簽了。實際上，所謂三更合共有三小時的休息時間根本是假。同時雖然有食飯時間：「但吃著飯，忽然有老人家按鐘叫人，你真的不去幫他嗎？」
幾位照顧員都指，本來離鄉別井扛工，就是為的家裡太窮，只好放下家人。故此，對於那些剋扣薪金，強迫回水，全不容許休息，她們本都打算啞忍。然而，由於今年有兩名照顧員曾到勞工處投訴，引起了僱主的注意。黎姑娘指，有一天吃飯時，僱主的弟弟來到，一直拍她們照片，並罵她們，說她們去投訴，罵她們「食飯食入屎忽窿」。然後因人手不夠，要再加班，加了一個早四晚四的更，外勞們要一晚一個人地輪流做。加上政府的安老院制度，設定晚上十時至早上七時間，只有一名護理員對六十名長者的比例。所有這些心理和工作上的壓力，令到所有人都開始受不住。幾位工友都不約而同以「做到崩潰」、「做到痴哂線」來形容工作情況。黃姑娘認為，僱主這樣做，根本是想迫她們自己離職，因為之前兩名員工的投訴，僱主害怕所有外勞都向自己追討多年來每天加班三小時的薪金。
幾位工友發言都指，若非家貧，實在不願意離鄉別井。幾位受訪工友，家中都是上有高堂下有子女。黃姑娘就指，自己家中有父母和家公家婆要照顧，自己出外打工，也是請人照顧他們。她來港工作七年，受到所有剝削，也不敢告訴家人，以免他們擔憂：「家人從不知我這八年是怎樣過的...」話說到這裡，便忍不住哽咽，另外兩位受訪姐妹亦感同身受，不約而同，都背過臉去飲泣。
即便如此，在忍無可忍之際，在開始工業行動當天，她們早上都完成了所有換片和餵食等工作，把老人家照顧好，才一起走到樓下脫去工衣開始行動。
安老政策無規劃 長者與照顧員皆辛苦
外勞照顧員陳姑娘指，照顧長者其實不易，餵粥換片倒桶都不是容易的工作。且有些老人家已腦退化或有其他病痛，時時發脾氣，也試過不肯食飯。她曾試過正幫一位老人家做事，另一人又按鐘，她做不及遲了些去，便被狠狠罵了一頓。她更指，曾被發脾氣的老人家踢。她無奈指，即使這樣亦無辦法，照顧他們是自己的責任，只能做好工作。
集氣大會上多名支持人士，都指出是次事件，因工友勇敢站出來，同時揭示了安老政策的問題。社會福利署所定立之照顧員與受照顧長者的比例，在晚上十時至早上七時間，竟是1對60，且二十年不變。一直有關注院舍問題的劉小麗和張超雄指，現時院舍不足，服務質素在老闆剝削下亦很難有保證，一個人怎樣同時應付六十名長者可能發生的需求？同時，長者照顧往往都牽涉需時及體力的工作，例如換片，協助如廁，扶抱等等，有些工作，一不小心便隨時牽涉長者受傷或性命，即使現場只有幾個長者同時按鐘叫人，就如陳姑娘指出的實況，也無法及時照顧。
制度性消音 系統性剝削
職工盟蒙兆達表示，工友收到來自宏光的律師信，誣蔑工友擅離職守，違反合約，並要求九名工友自行回到工作崗位。他憤慨地表示，這是睜眼說謊，因為工作的工卡上正正寫明每天工作十二小時，這樣僱主已是明顯地違反了每天工作九小時，加班須付加班費的工作合同。
職工盟蒙兆達指，勞工處在整個外勞問題上都未盡其責保障勞工權益，因為宏光並非第一次有出現剝削外勞的情況，然而勞工處視若無睹。以今次工業行動為例，由於所有員工皆為外勞，平時住於僱主提供的宿舍，一旦離開，馬上無家可歸，只能露宿街頭。今次職工盟要求勞工處處理有勞資糾紛的工友之住宿問題，處方花了些時日，給出的竟是一張露宿者之家的清單。蒙認為，這顯示了香港政府對於外勞的勞工保障一點都不重視，令致外勞若敢反抗無良僱主，便得馬上背負上露宿街頭的沉重代價。
同時，他亦指出，入境處有派人巡查有聘請外勞的護老院，曾嘗有工友向巡查員指，僱主要求她們做合約以外的工作。可是，入境處人員竟向工友說，若有此狀況，僱主僱員皆違規，會遭懲罰，如此工友馬上噤聲不敢投訴。職工盟社區及院舍照顧員總工會的組織幹事曾紀南進一步指出，根據補充勞工的法例及合同，這些護老院的外勞照顧員，只能從事照顧老人的工作，僱主若要求她們洗衣和煮飯，其實乃違反逗留條件，就如外藉家務工不可以去僱主所經營的店舖工作一樣。
他無奈笑道：「理論上是這樣，但實際上，大家都明白，僱主要你做，你真的可以不做嗎？」
有鑑於以上情況，蒙兆達指，香港政府根本是有系統地令這些外勞滅聲，讓勞工法例形同虛設，令到外勞可以在無盡剝削情況下效力於香港經濟發展。
問及對於如何改善外勞制度的看法，工盟幹事曾紀南指，相關政策建議研究中，有不同的方案，例如：第一，政府應該為所有外勞設立庇護中心，以防孤身在異地的外勞遇上無良僱主時，一但逃離無處可逃；第二，他認為政府應向所有聘請外勞的僱主，收取四個月薪金的保證金，如此, 若僱主拖欠薪金或無良剋扣的話，外勞可向政府投訴，而政府有權充公該僱主的保證金以作補償；第三，由於外勞人生路不熟易受剝削，他認為可以參考台灣做法，由政府取代中介公司，向所有欲聘外勞的僱主收取薪金，由政府發放，以防像宏光這樣的事件再發生。
被宏光和港府政策剝削足七年的黃姑娘道：希望香港能夠改善外勞的政策，不再剝削外勞。