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伍麒匡

香港土生土長的人,就讀於嶺南大學文化研究系。關心社會,熱衷於研究各樣文化及現象,熱愛研究韓國文化。 網誌

國際

韓國的灌酒文化迎來終結?勞工法例或引入「禁止職場刁難」

韓國的灌酒文化迎來終結?勞工法例或引入「禁止職場刁難」
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看過不少韓劇及電影都知道,不少韓國人的生活離不開「喝酒」,無論在自己的閒暇時間,或與親友、職場同僚吃飯也好,飯桌上總會看見各式各樣的酒精飲品。韓國人的喝酒文化一直聞名於亞洲,由此文化衍生出來的社會問題亦於影視作品中可見出來,其中就是職場上以灌酒巴結關係、控制下屬的現象。為何酒會變為職場文化上的一個重要元素?究竟此問題會否得到正視?

這灌酒文化或會迎來減少甚至式微的一天,上班族日後可以利用韓國的《勞動法》起訴他們的上司涉嫌「職場刁難」。韓國國務總理李洛淵於最近表示,職場聚餐時強迫下屬喝酒、以粗口人身攻擊下屬、組織性孤立欺凌同事等行為都能夠被定義為「職場刁難」。據他列出的數據指,韓國有73.3%的上班族表示曾有過被刁難的經歷,當中12%幾乎每天遭遇這些經歷。基於這些嚴重問題,他表示將加重對加害者的處分,除了肢體及性暴力外,計劃將把職場刁難行為作為一條規列寫入《勞動基本法》,暫定的標準為如果該不當行為每周發生一次,而且有持續六個月以上,則可被定罪。

之前都寫過文章談論韓國的職場文化,而這次想特別聚焦於職場上喝酒及灌酒的行為。2017年的數據顯示,整個韓國一共售出36億多瓶燒酒,若計算滿20歲的人口,每人平均一年消費了87瓶燒酒。而喝酒不但成為了韓國餐桌禮儀中的重要部分,而且能夠展現一種特權及階級意識。韓國人在酒桌上一定要相互斟酒以示友好,而且用左右手斟酒亦分出了禮貌不禮貌的分別;與長輩或比自己高階的人喝酒,除了要先向長輩斟酒之外,還要等待他喝酒後,才能跟著喝。由這些文化所展現的,是「尊重長輩」的階級意識,從而衍生酒桌社交的文化。

而接受上司的酒,配合這種階級意識,令上班族被迫喝過量的酒,這些社交文化除了讓上司能夠展示自己的地位,上班族亦借此機會與上司展示友好及願意服從的態度,主要的酒桌文化就是讓雙方都能酩酊大醉,借此對彼此的戒心減低,而且變得熟絡,上班族能夠獲得正面形象,從而有更大機會被上司賞識。

奈何這些酒文化已變成一種特權階級剝削低下階層的現象,不參與酒桌就會被認為不尊重公司及職場文化,從而被孤立及不待見。而且過度的喝酒更衍生不少問題,如酗酒者在街頭上發生事故,甚至醉酒駕駛。長期來說,在韓國因過度喝酒而患上肝相關疾病的人數有升無跌。

不過,早已變得根深蒂固的職場文化,政府的立法或許未能改善這種風氣,因為在嚴重的階級意識下,令上班族為了保住飯碗,而不敢因上司的粗暴行為向警察舉報。而韓國的喝酒與吸煙文化一直嚴重,政府現時該做的,除了把這些已變成社會問題定義為不合法之外,還應重新思量如何透過教育,或從根源改變這個酒桌上的文化,從而讓韓國國民能夠免受上司的欺壓式灌酒影響,從而減低因酗酒已衍生的種種問題。

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