最近看了數個有關醫院管理局高層薪金的「分析」，有些話要說。其實要批評高層的薪金與表現不相稱，是不用做也不應做什麼數據分析的。首先，係人都睇到今時今日公立醫院有幾差；第二，醫管局年報寫到明「所有行政人員並不獲取與表現掛鈎的不定額薪酬」，所以刻意做這樣的分析反而會誤導公眾以為現行制度是有可能會考慮他們的表現的。所以我根本不會做這樣的分析，直接說明現有制度和情況就已經足夠。
如果你硬是要分析的話，我也想忠告一點：唔該用返annual rate。那些過去五年加了多少%，過去二十年加了多少%的說法，數字上好像很多，對讀者理解卻沒有幫助。一般人只會記得自己每年加人工加幾多，以數年為單位的數字是不能直接理解的。再者，加人工與否是每年做的決定，數據的分析尺度也因此應以年為單位，相對應該年的客觀環境做比較。這樣看的話，以2017-2018為例，醫管局高層的薪金比上一個年度升了2.03%；而同期公職人員的薪金調整方案是1.88%，兩者基本上沒有分別。
我都想鬧爆醫管局，但亂用數據處理來支撐這個批評，恐怕反過來會減低自己的說服力。
題為編輯所擬