醫管局迴避回應職場欺凌問題之嚴重 本會促請正視
本會在2019年1月27日進行了公開請願行動，促請醫管局正視公營機構內職場欺凌氾濫的情況，不但導致士氣低落，醫護人手大量流失，更有不少員工身心受創。我們要求醫管局改革管理和人事制度，訂立反職場欺凌條例，確定員工可以找工會代表出席調查委員會的權利。
但醫管局在昨日的新聞稿回應中，竟完全迴避問題，只一味強調已有既定機制處理不同問題，會加強與員工及工會溝通云云。對此，我們深感失望。1月27日之所以有這麽多員工要出來請願，就是因為感到現有溝通渠道及機制無效。醫管局的官式答覆，令人感到局方無意回應員工訴求，改善現有管治。
最近教育局公開表態「對校園欺凌零容忍」。職埸欺凌是同樣嚴重的行為，不但摧毀個人，更腐蝕整個機構。歐美一些大型企業如英國航空，都明文不會容忍任何職埸欺凌行為，更設有職埸反欺凌條例，把職埸欺凌視作紀律性問題。而在香港，不少大型機構都容許工會代表陪同員工出席聆訊，並且可發言協助，以確保員工會受到公平對待。
醫管局身為香港第二大僱主，掌管公營醫療，控制市民健康性命，而竟然沒有任何反職埸欺凌條例去保障公平職場；員工出席聆訊更沒權找工會代表陪同。這種落後的管理制度，造成了現今公立醫院職場欺凌嚴重的情況，醫護人員大量流失到私人市場，令公立醫院人手嚴重不足。現在流感高峰期，公立醫院人手更已經爆煲。醫管局聲稱會採取措施應對人手不足問題，但對問題的核心：即管理不善引致人手流失，卻視而不見。
本會在二零一八年十二月至二零一九年一月對醫管局員工進行了問卷調查，結果顯示九成九支持訂立職場反欺凌條例，九成六支持確立工會代表權。就此，本會希望梁總裁就其員工以下訴求公開表態：
1）要求盡快訂立反職場欺凌條例
2）立即給予員工 工會代表權並陪同出席所有內部聆訊