食衛局局長陳肇始日前在醫管局團拜透露，下周三公布的財政預算案有好消息，當局將大幅增撥資源予醫管局改善公立醫院服務。
有趣的是，一年前她在電台節目中，還表示滿意預算案對醫療的投入，將資源與民共享，投資未來，而非「頭痛醫頭，腳痛醫腳」。她當時更強調，醫管局在招聘醫生時會同時開源及節流，計劃增加醫護學生名額和醫生數目，亦會繼續聘請兼職人手和重聘退休醫生，並改善現職公立醫院醫護人員的工作環境及待遇。
那到底是這一年香港發生重大的醫療需求變化，致使原本足夠的資源霎時變得不足夠，抑或政府（及醫管局）很早便錯估或隱瞞實際情況，導致公立醫院再一次在流感高峰期大爆煲，搞到民怨沸騰呢？
醫護人員的工作量超負荷，訴諸抗議行動，但醫管局和政府只是努力將問題定性為人手不足和資源缺乏，根本無意觸及更高（或更深）層次的結構性問題（例如陳沛然認為現在的應對方法是隔山打牛或資源錯配），這還不是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」？而就算治標，又是否有效？聘中介護士救亡，衞生服務界立法會議員李國麟就認為是大材小用，浪費資源（詳情請看Now的報道）。聘海外醫生止咳，連醫管局行政總裁梁柏賢自己都講，要大批聘請才有助紓緩人手，但中大和港大醫學院培訓醫生的空間已飽和，那還可以從哪裡輸入懂得講廣東話的海外醫生？
醫護界所面對的困境老早存在，而且越來越惡劣，這必然關乎領導層在長遠規劃方面的重大失誤。不少醫護人員近日接受傳媒訪問時表示，眼見病房擠堤，病人遭延誤處理，甚至有可能因診療時間不足而出錯（可參考筆者《醫管局不能推卸的責任》），感到非常難受。究竟醫管局這麼多年來，有無研究過醫護人員的工作滿意度，並以此作為局方的管理指標之一？如果有，又怎樣解釋情況一直無改善？有醫療事故發生，很容易便指向失職的醫護人員，但到底有幾多成是個人問題，幾多成是工作環境長期欠佳而導致？醫管局自2009年起耗資數億元實施醫院認證計劃，以多項指標評核醫院服務水平（但最近推倒重來，浪費人力物力），醫管局自己又如何評核自己近30年來的表現？（醫管局前主席胡定旭還可以厚臉皮到出來說，沒有醫生向他反映認證計劃會令工作量大增，強調計劃是可以令醫院水平提高並檢討不足。）
中大醫院行政總裁馮康在AM730的文章中指：
「屈指計算，過去10年，醫生對醫療制度的抗議集會共4次，平均每兩、三年一次，成為我們醫療系統的老問題！」
「每一次醫護人員集體抗議，政府的解決方法是增撥資源。這一次是5億元！但增撥的資源像杯水車薪，潑出去後，不知道流到哪裡，救了甚麼火。老問題始終沒有解決，更且隨著人口老化，每況愈下。」
連馮康都知，醫管局的高層不知？
據聞醫管局已邀請顧問公司檢討現時薪酬制度，亦有與員工溝通，了解他們意見。這些官話聽過無數次，敢問一聲，難道醫管局一直以來無聽意見嗎？那為何以前聽聽埋埋卻無法對症下藥呢？真正的問題在哪？（可參考筆者《醫管局高層有幾無能？》）醫管局欠公眾一個清清楚楚的交代。事情弄至如此田地，誰要負責，不清不楚。不查明因由，便無法對症下藥，而且又毋須問責（醫管局高層仲有人工加），那又談甚麼良好管治？