圖片源自蓋世寶臉書
蓋世寶離開 TVB ，本來沒什麼好談。但今日在臉書看到專頁「姐死姐還在」一篇文章《蓋世寶嘅職場啟示》，大談蓋世寶的無能和不求思變，長久活在自己的 Comfort Zone，沒有好好「增值」自己，才招致今日「無得撈」的結果。
許多人讚揚和分享那篇文章。我卻看得搖頭嘆息。每次看到這類文章，我都會禁不住認為香港打工仔是活該的，畢竟大家都喜歡刻薄和自己同階層的人，平日還怨什麼公司老闆刻薄自己？
我不反對這時代每個打工仔都需要不斷學習以適應市場需求，畢竟大家都要生活。我相信大部分有基本智慧的打工仔都知道這點，「在同一間公司打工打一世至退休咬長糧」這種思維已經徹底過時。然而，至少以前我父母那個年代，社會是奉行這一套的，許多人都會認為穩穩定定在公司打足一世工直至退休，便是對公司最大貢獻、才是一份好工作、生活也會穩定。
所以，現在不少父母仍然會類似說話掛在口邊：「我不求仔女發達，只希望他們找到穩定的工作」。但什麼是穩定的工作？不就是收入穩定、不易被解僱、會按年資升職加人工，當然上述前提是做好自己工作。但是，這些父母往往不知道這在現今時代已經不適用；擁抱這種思維的人，反而會遭責難為活在自己的舒適圈，不求思變進取。
時代的確改變。「一技旁身走天涯」已不太適合現在的生產模式。現今市場要求個人擁有多方面的工作技能和知識。所以，我不反對終身學習，任何人都必須提升自己的才能，為了在這競爭極度激烈的社會生存；只是現今許多公司的要求極度瘋狂，總是嫌打工仔的技能不夠，還以此為理由解僱資深員工。
其實近十年常常倡儀的所謂「終身學習」，說穿了也不是要人學會什麼知性知識、好好思辨，而是要人像八達通一樣不斷自我「增值」，好滿足僱主愈來愈不合理的要求。試想一下，在香港，大多數工作的時數都在十個小時或以上，平日生活已經很急速，忙得不可開交，還要打工仔下班後學習新知識和技能，這不是「羅人命」是什麼？有些僱主常常說現在的打工仔很懶、不思進取，難道要自己僅餘的睡覺時間也被工作剝奪掉，才稱得上勤力上進？
「終身學習」實在是一大迷思。它要求人無止境地不斷學習，以適應市場的萬變，整個邏輯可以很非人性。在這時代，市場與信息變得極快，今天學到的東西，明天就可能沒有市場價值，人究竟要學到哪個境地才可以停止？我朋友說得好，現在僱主已經不是要求打工仔「增值」自己，而是要武裝自己成為萬能俠。
其實這是很恐怖的。當你辛辛苦苦工作了那麼多年，去到生理和心理都開始衰退的年齡，還被要求必須學習，否則就會被社會無情淘汰，而且這完全是你個人的過錯和責任，這難道不荒謬嗎？吊詭的是，現今打工仔的工作技能愈來愈厲害和多元，但人工卻愈來愈低，勞工權益愈來愈沒有保障。這究竟是什麼一回事？
有趣的是，其實許多年輕人已不再相信「自己為公司盡心盡力，就會可以穩穩定定做到退休咬長糧」，寧願選擇 freelance、炒散，現買現賣。但是，社會上總有人發聲批評現在的年青人不忠於公司，常常辭職，不好好留在公司學習，回饋公司的栽培。這不是笑話嗎？其實該文作者已經把話講白了：公司不是開善堂，它不會理會你為公司做了多少年工作，付出多少貢獻；它永遠只考慮你現在對公司還有沒有價值。」換句話說，多勞多得是假的，榨乾你的勞動力至耗盡後就丟掉才是事實。這還有什麼好意思要求打工仔忠心為公司付出？
在此聲明，我整篇文沒有為蓋世寶說半句話，因為我根本不知道她是否因為完全沒有改進自己而落得今日困境。為什麼該文作者那麼言之鑿鑿知道蓋世寶從沒有為自己未來打算？該作者更說兒童節目再忠心的觀眾最多是六年，所以其工作經驗到了六年就是 maximum required experience ，這完全是謬誤，因為工作經驗所累積的技能和價值不可能只按受眾去計算（最簡單，譬如六年之後既有觀眾自然流失，也會有新的兒童節目觀眾加入，同樣需要工作經驗豐富的人），實在不明白原作者的邏輯是什麼，況且現在蓋世寶不是要求加人工，而是被扣減人工至 7000 元才不做（做 m 記人工也高過這個數）。
也許有人覺得原作者只是說了職場的現實狀況。這有一部分正確，但正如《社會科學是否真的科學》一文指出，有些所謂描述事實的說法，背後其實隱藏了一套價值觀在裡頭。職場現實殘酷，個人為了生存需要提升自己是一回事，但這個制度和社會結構是否公平合理，還是違反人性尊嚴，又是另一回事。該文整個論調就是「公司做什麼都總有它的道理，把蓋世寶的問題完全歸咎於她不思進取、自作自受」，卻完全不提上文提到的社會結構和問題，究竟有多客觀全面，只是描述現實？
其實話說回頭，在這時代有誰不知道要不斷自我增值？所謂 Comfort Zone 有多 comfortable ？我只看見大家都在社會上掙扎求存。個人不斷努力學習是需要的，只是我們能做的就只有和現實妥協嗎？香港有不少人在政治上往往不甘向現實妥協，偏偏在職場上最切身影響自己的日常裡卻甘願向現實低頭，這其實又是香港的另一大迷思。