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職工盟

香港職工會聯盟(簡稱職工盟)1990年成立,現有90多個工會成員,代表近20萬打工仔。我們堅守的使命:凝聚集體力量,推動自主工會運動,改變社會以達至工人的尊嚴生活! 網誌

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要求羅致光堵塞法律漏洞 保障女性懷孕合約員工

要求羅致光堵塞法律漏洞 保障女性懷孕合約員工
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香港職工會聯盟現有94個屬會,代表超過19萬各行各業打工仔女。職工盟婦女事務委員會關注在職女性的權益及推動職場的兩性平等。我們在38婦女節前夕的今天到政府總部請願,要求羅致光局長堵塞僱傭條例漏洞,保障女性懷孕合約員工。

懷孕合約員工 隨時無左份工

香港僱傭條例訂明,員工通知僱主懷孕後便不可解僱,否則屬不合理及不合法解僱,法庭可判僱主支付最高15萬之賠償。唯法例並無訂明,員工不獲續約等同被解僱。故此,不獲續約的員工無法循僱傭條例追討僱主。政府決定增加產假至14週之時,應從速堵塞合約員工不受保障的法例漏洞。否則,僱主只需不再續約便令這些女性懷孕員工失去工作,變相令生育年齡的女性合約僱員在就業穩定上變成高危一群。

現時合約形式聘用非常普遍,合約形式不限於特定職場或行業。職工盟婦委會認為較早前協助的鄭小姐及周小姐都只是冰山一角。職工盟要求特區政府立即修訂僱傭條例堵塞此漏洞,改善女性員工的保障。

職工盟主席吳敏兒批評政府缺乏全面考慮 :「合約聘用在商界甚至社福界已成主流,政府應該儘快堵塞漏洞,保障懷孕合約員工,否則加產假是為女性好,還是害女性呢?」

產假將增至14週 修例草案保障懷孕合約工

政府宣佈將增加產假至14週,估計2019年第3季或之前政府將提交法例修改草案,職工盟呼籲各位市民支持,要求政府在提交的草案內堵塞法例漏洞,保障懷孕合約工。

周小姐鄭小姐心酸遭遇 希望未來不會再出現

放產假即收到不續約通知的周小姐,為公司工作了10多年,由普通職員升到部門負責人,全公司都以一年合約聘用,年年續約。意料之外的不獲續約,令周小姐心酸憤怒,致電勞工處才知悉僱主並無違返勞工法例!周小姐無法接受香港這個國際都市對懷孕僱員的保障如此不足。

鄭小姐任職商界市場推廣工作多年,2017年毅然減薪轉職社福界,立志服務社會。入職的社福機構慣性以一年合約聘用員工,鄭小姐同樣以一年合約受聘,入職後獲上司肯定工作表現,通知上司懷孕時亦被告知享有產假津貼及獲續約。令她意外的是直至合約完結前5天才被通知不續約,大腹便便失去工作又難覓得新工作,非常徬徨無助。

周小姐鄭小姐因懷孕失去工作感到非常委屈難受,情緒大受打擊。她們為自己討回公道之餘亦聯同職工盟一起爭取修訂法例,希望不要再有懷孕女性僱員受到這些不公平遭遇。

職工盟主席吳敏兒慨嘆:「看到周小姐及鄭小姐講述自己的經經歷時傷心流淚,理解到懷孕時期失去工作的無助㥬惶。快到38婦女節了,政府究竟要令到幾多準媽媽淚流披面,情緒大受打擊,才肯修改法例呢?」

故此職工盟婦委會要求羅致光局長立即:

1)增加產假至14週的修訂草案中,加入條文將不續約視為被解僱,讓合約員工受到與其他僱員相同的僱傭保障。
2)加強宣傳僱主不可歧視懷孕員工。

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