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勞工

醫院管理局職工總會:職場欺凌無分職業 僱主責無旁貸 員工不要啞忍 尋求協助作出控訴

醫院管理局職工總會:職場欺凌無分職業 僱主責無旁貸 員工不要啞忍 尋求協助作出控訴
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本會就東華小學老師懷疑因職場欺凌而自殺之事回應

職場欺凌無分職業 僱主責無旁貸
員工不要啞忍 尋求協助作出控訴

2019年3月6日東華三院李東海小學林老師懷疑因職場欺凌而自殺,本會對此感到相當痛心,因為本會也目睹在醫管局裡,職場欺凌猖獗,受屈員工沒有出路申訴無門,往往導致罹患精神健康問題、不堪受恐懼折磨而離職,甚至有同樣的輕生事件。按本會根據新聞報導的統計,過去10年平均每年有一名醫管局的同事,因為工作問題而輕生,這是相當可怕的事實。而林老師的離開,更說明職場欺凌不只是發生在醫管局,更是在各行各業都存在。而保障員工受到公平有尊嚴的對待,僱主是責無旁貸。

同樣是東華三院的服務,本會在2018年就接到港島東華東醫院一名清潔女工的求助,珠姐因上司針對而連續八個月的地獄更表,受盡欺凌,最終患上終生勞損。這只是無數案例之一,本會在2017及2018年就收到82宗醫管局員工就欺凌求助個案。這些求助都類近林老師的情況,例如製造強烈敵意工作環境,小事化大,讓員工飽受精神壓力、創傷,每天返工都誠惶誠恐。最終選擇離職甚至走上輕生的不歸路。

本會強調,這些欺凌事件有其制度性的成因培養了土壤讓個別上司可以用心不良。醫管局員工和林老師可能面對相近的情況:

1. 投訴上司是相當困難和會有可怕的後果。林老師對校長的投訴,最終是交回學校自己去處理,而不是由獨立第三方處理,或教育署及局方去處理。這正如醫管局員工投訴上司,即使到總部投訴,最後又是交回給自己所屬的聯網或部門處理,欠缺獨立性,上司自己查自己,員工更加擔憂日後自己在這聯網或部門會被封殺。

2. 剝奪工會代表權,受屈員工不得向工會求助。醫管局明文規定,不許受屈員工在上訴或投訴時要求工會協助,明目張膽地剝奪員工要求協助的權利,從而令到整個制度出現黑箱作業。黑箱審訊的運作,令雖有明文規定的投訴制度名存實亡。學校和醫管局都一樣,不承認工會代表。這迫使員工自己獨自面對申訴,在實力懸殊下更多受害員工只能選擇忍受,或被迫傷害自己。

3. 濫權欺凌不是紀律及操守問題。局方在人事守則中列出眾多行為屬於紀律或操守問題,唯獨濫權欺凌不屬於這範疇內。因此,故意針對、玩弄下屬的上司,即使被揭發也沒有任何懲處。學校和醫院都是公營機構,上司對下屬的欺凌行為,製造敵意環境,通通不受約束。

因此,確立工會代表權,訂立反欺凌政策,能在制度上防止欺凌出現。有如防止性騷擾政策一樣,應在制度上防止。最後,本會向所有打工仔女表示,不要啞忍欺凌,啞認不會換來公平合理的對待,大家要尋求協助,在協助下對施虐者作出適當反撃。勞工組織、工會等是合適的求助單位。我們不值得為這些施虐者而傷害自己、啞忍苦楚,應該站出來求助、控訴,取回自己應得的公道。

醫院管理局職工總會
2019年3月12日

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