醫管局一直縱容職場欺凌，即使員工敢於申訴，局方在召開調查大會時亦訂出不平等條約：如員工要求工會代表陪同出席會議，則工會代表會被扣減年假。本會便有理事因為要陪同不同求助個案的同事出席這些調查大會，而用盡了自己的年假。
我們對此感到十分憤怒，局方如此打壓工會代表，目的就是要阻撓員工得到工會代表陪同的權利。員工在沒有任何支援下單獨會見眾多管理層，勢孤力弱，在這種高壓下如何能暢所欲言？局方這種操作，嚴重破壞了對申訴進行調查及紀律聆訊的公平性。而這種欠缺透明度的閉門會議，所得出來的結果往往不利於提出申訴的員工。事實上，根據醫管局的資料，在過去三年內，員工循上訴機制提出申訴，成功率是零。
我們強烈要求醫管局停止這種對員工的不平等條約，停止打壓工會工作，並立即採取相關行動作出以下改善：
1. 承認工會代表陪同員工出席內部調查會議的角色
2. 工會代表陪同同事出席內部調查會議應計算為工作時間。
發起人：
醫院管理局職工總會
聯署:(排名不分先後）
1. 歐耀佳醫生
2. 李國麟議員
3. 醫管局員工陣線
4. 香港言語治療師總工會
5. 香港物理治療師職工總會
5. 香港職業治療師工會
7. 香港專職醫療人員及護士協會
8. 飲食及酒店業職工會
9. 香港中文大學員工總會
10.清潔服務業職工會
11. 香港物業管理及保安職工總會
12. 個人及社區服務工會
13. 美容及美髮業職工會
14. 香港旅遊業革新總工會
15. 香港市場及營銷專業人員工會
16. 航空同業陣線
17. 港鐵新動力
18. 香港輔助教研人員工會
19. 物業管理連線籌委會
20. 香港酒店工會
21. 香港創建及工程人員總會
22. 政府非公務員職工總會
23. 香港專業眼科視光師工會
24. 港龍航空公司空勤人員協會
25. 香港活動專業人員工會
26. 香港社會工作者總工會
27. 香港青年協會職員會
28. 麥理浩夫人中心職工會籌委會
29. 香港保險仝人職工會
30. 香港公關及傳訊業總工會
31. 香港文創及工藝從業員工會
32. 製造業職工總會
33. 香港檢測及認證業職工會
34. 香港設計職人工會
35. H&m香港員工工會
36. 香港貿易，推銷及採購職工會
37. 香港製藥及醫療儀器業職工總會
38. 香港白領（行政及文職）同行工會
39. 香港會計專業人員協會
40. 香港自由工作者服務工會籌委會
41. 建築地盤職工總會
42. 紮鐵業團結工會