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僱主申「保就業」後逼員工放無薪假 吳敏兒斥:一邊攞公帑,一邊剝削

僱主申「保就業」後逼員工放無薪假 吳敏兒斥:一邊攞公帑,一邊剝削

(獨媒特約報導)政府在今年先後推出兩輪、合共逾2,800億元「防疫抗疫基金」,當中810億元用作「保就業」計劃,資助僱主支薪。職工盟批評計劃漏洞百出,僱主申領津貼後要求員工放無薪假,甚至不向員工發放薪金。主席吳敏兒斥計劃「一邊攞公帑,一邊剝削」,只是「保住個人頭,但唔出糧」,認為政府漠視基金漏洞,默許僱主以不同手法剝削工友,實質動用龐大公帑向大財團派錢。

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吳敏兒

斥僱主走罅違承諾申津貼 政府助紂為虐

職工盟主席吳敏兒指6月至今已收到47宗投訴及求助個案,主要涉及被逼放無薪假、被公司裁員、月薪轉日薪及計劃未能保障工人。她指不少公司走「保就業」計劃的灰色地帶,要求員工停薪留職,放無了期的無薪假,但繼續以「人頭數」申請薪金津貼,並改聘日薪、時薪或散工等,頂替原有長工職位。她斥計劃「一邊攞公帑,一邊剝削」,指剝削手段未有違反條款,但已令工人沒有實際收入,認為計劃偏離原意,「不斷輪迴,一班人變成散工、時薪、兼職,一堆人走嚟走去永遠沉淪喺最低最低人工嘅世界」。

職工盟統籌幹事王宇來批評「保就業」計劃千瘡百孔,指出有企業將薪金津貼肥上瘦下,只惠及企業高層;又有僱主為「篤大數」,在申領薪金補貼後違反承諾裁員,但政府只是從輕發落。他續斥政府只顧「塞錢俾老闆」,對勞工權益不理不睬。王又批評政府監管不足,有公司「零人頭」,卻可成功瞞騙政府津貼;更有公司合併不同月份的員工數目和原來薪金,制造差額以申領更多津貼,強調打工仔實際所得少之又少,批評保就業計劃「違反原意」。

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何鴻興

各大集團留人申津貼 事後逼工人放無薪假、轉時薪制

零售、商業及成衣總工會張麗霞表示,時裝集團I.T申領政府超過4,700萬元津貼,但自今年三、四月開始裁員,又以兼職和散工取代全職員工。她又稱,有商標公司領取政府6,600萬元津貼後,強迫員工放無薪假。

飲食及酒店業職工總會何鴻興逐一點名批評各大集團剝削員工的手法,例如富臨集團自二月起迫員工放無薪假,或要求員工以「八折出糧」及放棄工作年資轉為時薪員工,並扣減工時。美心集團則要求員工轉為合約制,及要求員工放無薪假,有員工不清楚被公司利用作為「人頭數」申領津貼,但實際上一無所得。他又指稻香集團四月起始招聘時薪工人,質疑是為了申領資助而「鋪路」。

王宇來亦揭發G2000改變佣金制度及取消勤工獎,更設立「StandBy更」,員工不用上班也有100元津貼,質疑是為留住「人頭數」申請資助。

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王宇來

倡民間舉報黑心企業 籲工友組織工會「自救」

吳敏兒又指,政府和財團之間不斷有利益輸送,單靠工會和民間團體的努力仍不足夠,呼籲廣大打工仔自發監察員工情況,必要時組織工會,發起工業行動,與僱主「算帳」。她又指暫未有實際行動幫助工友,長遠要「靠大家舉報」,呼籲市民參與「民間監察黑心企業運動」,響應制裁和杯葛黑心企業的行動。