按：今天本地媒體的焦點都放在曾陰權辭職準備參選特選，篇幅安排非常正路。奇怪的是，東方太陽的頭版社論卻轉向嶺南大學管理層向員工發放花紅事件，筆者暫不究其原因(但其實這個很值得討論)，希望讀者留意以下幾段摘自明報、東方及太陽的評論報導。東太在今次事件上的措辭異常辛辣，報導的一字一句都升至至高無尚的聖性道德層面，校方的回應被說成「招認」、「辯稱」， 教育又被翻兜被說成「良心事業」，好像要將新聞機構昔日的「投資回報論」抹得一乾二淨。筆者認為考評局應將此類報導列入中學實用文寫作範文，並引入markng scheme，教導同學在閱讀一種題材的時間，如何從作者(或新聞機構)的用語、措辭、語氣分辦該報章的立場、取態及價值觀，找出它們前後矛盾不一的東西，從而教育同學閱讀時應持警覺性，明白新聞報導隱含的政治。
收入大增 嶺大首派花紅
【明報專訊】隨著本港經濟好轉，大學亦罕有向員工派花紅。嶺南大學今年首次引入新的獎賞員工制度，表現良好的教學及非教學人員，將於這星期內獲校方派最少數千元、最多9000元的花紅。理工大學亦決定將早前獲教資會獎勵的2000萬元，按比例分配給各學術部門，以助員工及學系發展。
10%員工獲花紅 最多9000元
嶺大高層透露，早前員工與學校共渡時艱，於政府的「033」減薪外，再自願減薪4%，加上嶺大近日的經濟情況有所改善，自負盈虧的副學士收生亦見理想。有見大學收入增加，嶺大於是首次推出「卓越表現獎賞計劃」，向員工派花紅，希望刺激士氣及獎勵良好員工，預計最少10%員工可獲花紅，所獲得的金額多寡則按表現決定。以現時嶺大共有400多名教職員計算，最少有40人可獲花紅。
該高層說，花紅制度於私人公司已很普遍，嶺大則屬首次，希望透過這制度吸引人才。
副學士招生理想 年收3500萬
嶺南大學校長陳坤耀早前接受本報專訪時透露，嶺大財政狀況已改善，由原來預計08/09年累積1億元赤字，降至未來兩年200至300萬元。同時，嶺大副學士收生理想，副學士先修及副學士約有700名學生，以每名學費5萬計，已為嶺大每年帶來3500萬收入。嶺大本部04/05年度獲政府經常撥款僅 1.88億元。
理大2000萬獎金回饋學系
另一方面，理大高層表示，理大今年將首次推出「Department and Staff Development Fund」計劃，並將今年因角色定位正確獲教資會撥款的2000萬獎金，及另外調撥的部分款項，回饋各學系及部門，各部門將按表現及學系大小分配獎金。該 高層說，早前獲獎也是共同努力的成果，故希望透過該計劃刺激員工士氣﹔而各學系獲「花紅」後，有關經費可供學系購買儀器、參加國際會議等，但各員工則不可 提取現金，所有金錢均需用於學系內。
另外，中大現時亦有獎金制度，凡於去年3月1日以後入職的合約員工，若表現良好或卓越，滿約後可獲半個月至最多一個月薪金的獎金。科大、港大、城大及教院均稱，尚未有花紅獎賞制度。浸大正研究「工作薪酬掛獎勵制度」，考慮按教職員的表現決定加薪幅度。
5月 25日
明報記者 梁美寶
學校盈餘非利潤 豈能私分當紅包
【東方日報專訊】正當香港大專院校面臨削資，大叫救命的同時，有些學校卻成功開源節流，收入大增，嶺南大學可以說是其中的佼佼者。由於嶺大自負盈虧的副學士課程收生理想，副學士先修及副學士約有七百名學生，以每名學費五萬元計，已為嶺大每年帶來三千五百萬元收入。嶺大於今學年首次推出「卓越表現獎賞計畫」，有見大學收入增加，向員工派花紅，希望刺激士氣及獎勵良好員工，預計最少一成員工可獲花紅，所獲得的金額多寡則按表現決定。
本來，學校經營得法，財政情況有所改善，員工收入增加，是值得高興的事。不過令人不解的是，在不久之前，嶺大曾就政府財赤削減大學經費而提出申訴說：「削 資最大的禍害，莫過於嚴重打壓學術自由和大學主權。大學人員為了『飯碗』，不得不專注科研工作；大學為爭取較多的撥款，不得不一窩蜂地發展為研究型大學。 對於那些志向高遠為年輕人提供優質學的非研究型大學，最終可能會因經費短絀而被迫停辦，或者被迫合併。」想不到，嶺大所擔心的削資危機仍未消退，他們就興高采烈地把學校的收入當花紅分發給員工，他們對員工福利的重視和樂觀精神未免令人感到太過突兀。難道他們對打壓學術自由和大學主權的擔憂，在財政稍為好轉的情況下就拋諸九霄雲外了嗎？更何況，嶺大財政狀況雖已改善，但並非錄得盈餘，校長陳坤耀自己招認，嶺大只是由原來預計○八至○九年累積一億元赤字，降至未來兩年二百萬至三百萬元而已。由此可見，嶺大在這個時候引入獎賞員工制度，簡直是窮風流餓快活！
香港的大專院校並非一盤生意，而是由政府資助的教育事業。所謂自負盈虧，不過是相對個別項目而言，或許副學士課程有盈餘，但其他項目則嚴重虧蝕，那又何來有盈餘可言？大專院校在財政吃緊時只會向政府伸手，但稍為鬆動時就自己獎賞自己，豈不是輸打贏要？
再說，學校即使真的做出了成績而令收入增加，要獎勵自己也不能以分花紅的方式自肥，而是應該將這些錢用於學之上，為學校的發展和長遠打算。如理工大學今年將首次推出「學系及職員發展基金」計畫，就更符合社會利益。理大的做法是將今年因角色定位正確獲資會撥款的二千萬元獎金，及另外調撥的部分款項，回 饋各學系及部門，各部門將按表現及學系大小分配獎金。而各學系獲「花紅」後，有關經費可供學系購買儀器、參加國際會議等，但各員工則不可提取現金，所有金 錢均需用於學系內。
無論如何，大學是學術機構，我們不能削資時就以打壓學術自由為名抗拒，要分 錢時就將學校的崇高聲譽忘得一乾二淨。大專院校對學校員工的優異表現提出獎賞是可行的，但獎賞的辦法卻不應和其他商業單位相提並論，除非他們願意將學校私 有化，徹底的自負盈虧，否則就不能便宜佔盡，在享受鮑魚餐後尚要連飯後甜品也打包回家！
5月 26日
東方日報
巧立名目派花紅 嶺大自肥耗公帑
【太陽報專訊】教育是香港政府投下最多資源的項目，佔政府總開支近四分之一，每年達到五百多億元，其中大學撥款每年超過一百億元，可見，政府對教育投資的確「不手軟」。不過，政府的龐大教育投資是否物有所值卻一直備受爭議。嶺南大學以經濟情況好轉為理由，決定向部分員工派發花紅，此舉就有濫用育資源的嫌疑，實在不合情不合理。
嶺大管理層表示，由於大學收入增加，經濟情況改善，自負盈虧的副學士收生又理想，所以推出獎勵計畫，向員工派發花紅，預計最少一成員工可受惠。校方並認為，花紅制度於私人公司已很普遍，嶺大則屬首次，希望此制度可以刺激士氣及獎勵良好員工，並吸引人才云云。
不錯，花紅制度在私人公司的確很普遍，但派發花紅的先決條件是公司必須有盈利，老闆才可能向員工派發花紅。嶺大有這個條件嗎？根據校長陳坤耀較早前透露，嶺大赤字將由原來預計○八至○九年度累積一億元，降至未來兩年二百萬至三百萬元。可見，嶺大所謂經濟情況改善，只是赤字減少而不是有盈餘，根本沒有條件派 發花紅。
更何況，嶺大作為一間依靠政府撥款運作的大學，花費的全部是公帑，無論其經濟情況是否改善，赤字多或少，都沒有理由派發花紅。退一步說，即使其副學士收生理想，收入增加，亦應該將這些錢用於改善學環境、提高育質素方面，而不能私相授受，將教育資源變成私人的紅包。其實，嶺大教學質素一向備受詬病，但其收取的副學士學費卻幾乎是全港最高的，每名學生每年須交五萬元，比歐美名牌大學的學位課程還要貴，實在不合理，倘若嶺大財政情況改善，為何不適當調低學費，讓學生及家長可以稍為減輕一點負擔？嶺大過去面對政府削資時，總是據理力爭，但如今財政狀況稍為好轉，就急不及待自我獎賞，實在難以自圓其說！
更令人百思不得其解的是，香港其他大學並沒有花紅制度，為甚麼只有嶺大獨樹一幟？例如理工大學，今年獲教資會撥款二千萬元獎金，但該校只是將這筆款項連同 另外調撥的部分款項分配予各學系，用來購買儀器、參加國際會議等，員工不得提取現金，資源還是用於教學方面，這種做法與嶺大私分花紅高下立判，值得嶺大管理層好好反省。
坦白說，香港的大學職員薪酬福利已經是世界一流，根本不需要再另設花紅制度去刺激士氣，嶺大管理層巧立名目，任意浪費公帑，可以說是一種自私自利的行為。教統局作為監管機構，有必要就此事進行調查。
香港正醞釀學制改革，日後大學將由三年制改為四年，當局事先張揚屆時學費會大幅提高，學生及家長負擔勢必大大增加。在這種情況下，市民期望政府可以增加教 育撥款，作出更大的承擔，這是可以理解的，但是，我們認為，教肓育資源是寶貴的，必須用得其所，用得合理，絕對不能任人予取予求。
5月 26日
太陽報
聲稱節流成功獎賞優秀員工 嶺大邊呻窮邊派錢
隨着經濟日漸好轉，本港不少大公司均宣布會向員工派發花紅以示獎勵。嶺南大學於本學年首次推出的「卓越表現獎賞計畫」，近日陸續向校內近一成表現優秀的教職員派發花紅，獎金由三千至九千元不等。嶺大發言人表示由於校方成功節流，故特別推出獎賞計畫以激勵員工士氣，但香港教育政策關注社主席張民炳批評大學「一邊呻窮、一邊派錢」的做法有商榷餘地。
嶺大○四至○五年度只獲大學教育資助委員會撥款一億八千八百萬元，但由於該校積極經營的自負盈虧的副學士課程收生人數報捷，大大減低了學校財政上的壓力，因此能有「多餘錢」向部分員工派花紅。
辯稱亦有留作教學發展
嶺大發言人證實，近月已陸續向獲評為表現優越的員工發放花紅，據了解獎金由三千至九千元不等。發言人指出，嶺大員工過去除跟隨政府「○三三」減薪方案外更 自願減薪，既然校方能透過多個節約計畫省下資源，便應適時回饋員工。她表示有關的節流計畫包括減省能源消耗及部分職位員工離職後不再填補空缺等，但就未有透露獲獎人員數目及派發花紅總額。
發言人強調，在節流方案下省下來的資源除向員工派發花紅外，同時亦有留作教學發展，如翻新器材、添置圖書、發展校園及運動設施等。但張民炳卻認為，嶺大直接派發現金的獎賞方法有商榷餘地，他說︰「大學升呻窮，但成功節省資源後卻即時向教職員派錢，容易令社會感到不解，甚至產生負面形象。」他建議嶺大可透過 加薪等人事制度獎賞優秀員工，相信會令外界更易接受。
立法會議員張文光認為嶺大經過長期艱難歲月後，現時派發花紅有助激勵員工士氣，不過他指出校方的成功全靠所有教職員努力得來，故應劃一發放獎金，讓所有人 皆大歡喜。另一方面，理工大學最近決定把教資會撥款的二千萬元獎金及另外調撥的部門款項，回饋各學系及部門。各學系獲「花紅」後，員工並不可提取現金，所 有獎金均需用於學系作學術發展。
5月26日
太陽報