文：阿美（左翼21成員）

這個星期二（8月10日），九巴員工將可能繼新巴員工後罷工，以爭取較合理的薪酬加幅。今次發動員工抗爭的是九巴員工協會。和同時堅持員工權益的新巴職工會和城巴職工會一樣，九巴員工協會都是職工盟屬會。之前左翼21一篇回顧新巴和城巴工運的文章已經為指出了工聯會的是會為了河蟹而將員工權益丟到一旁的。而在九巴這方面，情況也相近。

8月6日九巴員工集會的現場，我遇見了在九巴服務了30年的老司機陳生(化名)。用他自己的話：「入了九巴之後，我就一直很忠誠，一做30年。」陳生是九巴員工協會的創會成員。原來這個工會的誕生，是源自工聯會的工會不願為工人出頭的一件往事。

89年的醫療福利糾紛

如果你有興趣看我這篇文章，我就要先說明我的書寫目的：向老闆/老師/男友/女友請假，6月23日到立法會。

使我立下心腸寫這篇的，是看到這張貼紙——當快餐店可以利用與社會運動有關意念去宣傳，就証明社會運動、城市運動對於普羅大眾，尤其快餐店的焦點群眾:年輕人，是有影響力、可被發展的。我甚至會用滋長來說，對，我們可以使之成長起來。

好，入題。

那陣子，五月十六日「公投」投票人數超過五十萬，有官員大刺刺地說還有六百多萬香港市民不支持「公投運動」。
好，你連垂垂老矣與牙牙學語的香港人都計算在內，你夠關心香港市民的。
跟梁啟智老師學的，你800人選一個特首出來，那還有接近七百萬名香港市民不支持那位特首的。
你說對吧？高官賢達。我應該夠關心你們的。

自主工聯、洋華工會517包圍亞太經合會企業諮詢會議(ABAC)行動新聞稿

時間：99年5月17日星期一 中午12:30
地點：台北國際會議中心(台北市信義路五段1號)
新聞聯絡人：洋華工會秘書杜光宇0922-635756、自主工聯執行長朱維立0981-238732

於台北舉行的亞太經濟合作會議企業諮詢會議（APEC Business Advisory Council, ABAC），全國自主勞工聯盟與洋華光電產業工會到場表達對亞太各國企業的強烈呼籲，要求落實企業社會責任、真正邁向社會整體的永續發展，讓亞太地區擺脫「血汗工廠」的污名。

亞太經濟合作會議企業諮詢會議將於5月17日至21日一連五天在台北舉行，會中將以「致力於全體的永續成長（Working Towards Sustainable Growth for All）」為主題，並聚焦於知識經濟，宏達電董事長王雪紅將舉行「知識經濟成長（KBG）」研討會。然而，亞太地區的企業主們長期為求利潤不擇手段，將本求利地經營模式持續剝削勞工與環境，製造嚴重的社會問題，早與永續發展背道而馳。

問：妳好幾次參加工會的抗議，都在街頭放聲大哭，工會去101大樓的HTC發表會，妳一個人跑進會場裡面陳情，為甚麼要採用這麼激烈的方法？

我只會哭而已啊。想到公司怎麼對我們，真的很生氣。除了跟著大家出來抗爭，也不知道怎麼辦，很想讓全國勞動者和政府官員知道，不可以這樣對我們。這種心情也不知道怎麼說出口，只能用全身的力氣大哭，希望能傳達給其他不認識的人知道我們的處境。

因為我在他們發表會外面的時候，想到我們加班做成這樣，裡面卻在風風光光發表新手機，就情緒很激動，結果我們在外面陳情，等了很久都沒有人出來接受陳情書，我就進去裡面，哭著對著宏達電的人說：『你們如果不派人出來跟我們談，我就死在101裡面給你們看。』她們都嚇壞，覺得我瘋了，可是我沒有瘋，我只是想知道，今天到底有沒有人可以出來給我們一個答案？真的好不甘心。後來宏達電的公關跑來安慰我，她答應我，會把我們的陳情信轉給王雪紅理事長。其實我一直也好想買一隻HTC手機，我覺得好漂亮，可是捨不得買，想不到最後竟然會來這裡抗議。

我女兒今年6歲，在電視上看到我哭，回家就笑我：「馬媽，妳幹麼哭，你要像我一樣勇敢。」我說：「他們不給我加班費。」我女兒說：「那裡不是有警察，妳交給警察處理就好啦，幹麼哭得臉紅紅。」女兒童言童語讓我笑，笑完又想哭。

香港尼泊爾保安員工會將舉行週年活動

http://hk.myblog.yahoo.com/lwmlung/article?mid=2312

香港尼泊爾保安員工會於2010年，步入了第三年。該工會於2010年4月17日晚上，將於佐敦區舉行三年週年活動。當晚，除了向公眾簡報香港尼泊爾保安員工會由2007-2010年的工作外，還會舉行執委會換屆選舉。

該工會主席 Palungwa 表示，任期內的工作非常值回味。該工會是香港首個全由少數族裔組成的工會，該工會的三名代表亦創造了首次有表少數族裔參加勞工僱問委員會選舉的紀錄。該工會亦令勞工處首次派員於晚上，在油麻地梁顯利社區中心為少數族裔提供勞工講座。在 G4S 保安員的工潮中，該工會亦有派員到場聲援，與G4S 的保安員，共同進退。

該工會的顧問南方民主同盟主席龍緯汶，對香港尼泊爾保安員工會的努力表示讚賞。龍緯汶表示，這三年內尼泊爾保安員顯示了團結的力量，為在不同公司任職的尼泊爾保安員爭取權益。他表示，如果在工作上遇到不公平的待遇，不要畏縮，一定要找工會幫忙。

歡迎大家登入下列網址，參閱＜香港尼泊爾保安員工會三週年特刊網上文字版（英文版本）＞，認識香港尼泊爾保安員工會更多：
http://www.boxun.com/hero/201004/longyim/13_1.shtml

影像串流: 

不堪長期忍受極端惡劣且違法的勞動條件，位於台灣桃園縣的洋華光電的勞工在2009年12月組成了工會。遺憾的是，洋華光電的資方不僅未能學習尊重工會、改善勞動條件來促進勞資和諧，反而以各種手段打壓工會。2010年3月12日，洋華光電一口氣違法解雇了5名工會幹部和十多位會員，明顯的想把工會消滅。一位還流在廠內工作的會員，在被主管關切、威脅、一邊與已被解雇的同志抗爭、陳情之餘，寫下了這篇字字血淚的心聲。透過這篇文字，我們比較可以知道洋華光電實際的勞動處境以及廠內勞工的感受。

「前幾個禮拜我們洋華光電廠內流傳了一份連署書，大意是說：「工會那些人都只爭取少數人的利益，不顧我們多數勞工聲音，存心要把公司搞垮」。我知道公司很多主管拿著這張連署書，興奮的要求底下的作業員簽署，要他們為這張不具名的連署書背書，說這「才真正代表洋華員工的心聲」。我也知道，很多人在主管一對一當面要求下，都簽了。

真的是這樣嗎？「真正員工的心聲」，是這樣嗎？」

2010年4月2日，洋華光電工會的會員和支持者們，連續兩次在知名智慧型手機廠牌宏達電子（HTC）的重要場合突圍發聲，要求對其上游供應商洋華光電的惡劣勞動條件提出壓力，要求洋華光電遵守法律、改善勞動條件、讓違法資遣的勞工復職。在行動之後，這是工會給宏達電子董事長王雪紅的一封公開信。

「王董事長：

當您從屬下口中得知有人來到HTC的破土典禮、發表會進行陳情時，您一定十分錯愕，甚至有點憤怒，認為我們這些人是刁民，是搗亂份子。

不是的，我們不是無所事事的人，我們不是無理取鬧的人，我們是一群辛苦勤奮的勞工，來自於您宏達電公司觸控面板供應商之一--洋華光電的勞工。

今天這樣來到您的典禮上陳情，我們實在是有迫不得已的苦衷。」

Job2709 BA A5 Flyer the Facts Final