資料來源：

http://www.gopetition.com/petitions/mental-health-is-a-global-urgent-issue.html

精神健康是全球最急切的問題

於2010年6月10日由“Lisa Mitchell”發佈

類別：人權
地區：全球
目標：聯合國

新一份財政預算案劣評如潮，除了近日熱烈討論的議題外，細看教育預算，也是讓市民心寒的。曾俊華放在教育的開支，將由2009/10年的約512億增至 545億，「增加6%」，然而其佔政府的總開支比例，卻是自回歸後的新低，跌破20%。2009/10年的教育開支佔本地生產總值只有約3.6%，與聯合國建議的6%相去甚遠。

作為一個發展成熟的地區，要維持增長，教育是重要的一項投資。遠的不說，就以內地為例，去年5月，《人民日報》報導，內地公佈了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，當中明確提出要逐步提高國家財政性教育經費支出佔本地生產總值的比例，目標是到2012年達到4%，該報導引述北京師範大學首都教育經濟研究院執行院長王善邁教授的說法，4%只是80年代發展中國家的平均水平。

這提示了我們甚麼？

政府常自詡對教育的承擔不少，又曾言「教育是投資，不是開支」，但在這一份財政預算案，看到的又是甚麼？首先，預算案內多項與教育有關的新增項目，跟基礎教育有關的只有4億1千萬，包括每年3億元支援清貧學生，及預留1億1千萬在小學開補習班，但同時卻增加超過30億予各種專上教育的措施。不是說支援專上教育不重要，但兩者的相距似乎太離譜了吧？

社發網參與2010年香港國際義工日活動

聯合國把每年的12月5日，定為國際義工日，希望鼓勵世界上的朋友，多參與義工服務，將愛和溫暖送給身邊的人。

2010年12月5日，香港義務工作發展局假皇仁書院舉行儀式，宣佈2010滙豐愛心傳城義工大行動正式展開。除此以外，該局還聯同多個社會福利機構及義工組織，透過不同的攤位及遊戲，接待數百名少數族裔、長者、殘障朋友等，為他們增添歡笑及溫暖。

香港社區發展網絡（社發網）派出了總幹事龍緯汶及少數族裔義工隊，為大家進行手繪及介紹少數族裔服飾。不少朋友載上了少數族裔服飾後，都感到漂亮，並拍照留念。教育局局長孫明揚除了與少數族裔交談外，更穿上載上了少數族裔服飾，與小義工拍照。

滙豐愛心傳城義工行動大使周麗淇，與少數族裔婦女一起研究手繪。除了讓少數族裔婦女在自己的手上繪上圖案外，周麗淇亦協助其他朋友繪上圖案。

歡迎大家登入＜香港社區發展網絡 youtube 頻道＞，重溫2010年香港國際義工日活動的部份內容：

2010年香港國際義工日活動：孫明揚與社發網少數族裔研究民族服裝
http://www.youtube.com/watch?v=lOkzy3CBwDg

2010年香港國際義工日活動：周麗淇與社發網少數族裔研究手繪

龍緯汶專訪國民黨海外部郭昀光主任

http://hk.myblog.yahoo.com/lwmlung/article?mid=3196

中國國民黨至2005年7月為止，黨員總數共有一百零五萬七千三百四十二人。2008年起，國民黨再於台灣重掌政權。可是，很多海外朋友對國民黨的現況亦不甚了解。2010年8月26日，今日論談報記者龍緯汶及攝影師林正治，親自拜訪國民黨位於台北市的總部，並專訪了國民黨海外部專門委員郭昀光。

郭昀光今年五十一歲，畢業於國立政治大學外交系，後留美獲得紐約大學國際關係碩士。郭昀光曾任美國達拉斯、亞特蘭大華人活動中心主任；國民黨海外工作會編審；美國東北區、西北區及歐洲地區黨務督導員等職。郭昀光共計，在海外服務了超過廿年。2008年5月起，他出任國民黨海外部主任至今。

郭昀光表示，過去海外部一直堅持反共及反台獨。他承認自2005年起，台北中央黨部派往海外支部的專業幹部日益縮減，並已改用海外各地僑社熱心黨員充當義務幹部。他對香港等海外支部仍然繼續有效地發揮服務僑胞及海外黨員的功能、舉辦活動等，表示感謝及讚賞。雖然現在資源缺乏，他亦希望各地黨員及僑胞，能全力支持國民黨的執政組合；而海外擁有支持中華民國及中國國民黨的聲音，亦是非常重要的。

影像串流: 

(於2010年8月7日香港電台《香港家書》節目播出) (作者：香港人權監察)

八達通事件令市民關注到出售個人資料和直銷的管制，以及資料當事人有否真正同意。回應這些關注，香港的《個人資料(私隱)條例》，至少可以作以下三項重要的修訂：

首先，要將違規披露或出售個人資料，作牟利用途，定為刑事罪行。而有關的罰則要有阻嚇作用，可以包括充公牟利得益。

其次，要修例對付現時隱藏在眾多條文之中的、以密麻麻的細字體寫成的、綑綁式的同意條款。我們可以修改法例，規定個人資料同意書，要與其他合約條文，分開簽署；同意書的條文，訂明字體要清楚，要大於某個尺寸，內容要合理地詳盡清晰。目的是令市民能合理地預期給予同意的後果，以便作出知情的同意或拒絶。

第三，第一次將收集到的個人資料用作直銷時，商戶要再一次向市民取得明確的同意，才可以使用這些資料作直鎖，並將違反這項規定的罰款，由現時最高的一萬元，大幅提高。

離任的私隱專員吳斌，形容專員公署權力不足，資源緊絀，好比無牙老虎。聯合國為完善人權保障機制，訂立了《巴黎原則》，根據其中的標準，一個像個人資料私隱專員公署這樣的人權保障機構，應該有廣泛的權力，去保護和促進人權。因此，在修訂《個人資料(私隱)條例》時，為解決公署權力不足的問題，應該實施下列的改革，擴大專員的權力：

少數族裔與本地華人青年基督徒交流

http://hk.myblog.yahoo.com/lwmlung/article?mid=2973

2010年7月22日下午，中國基督教播道會同福堂的華人青年基督徒，來到佐敦區，與少數族裔基督徒交流，了解他們的生活。

巴基斯坦人哈辛是一位難民，早年因為政治因素在家鄉被逼害。為了活命，他散盡家財，逃到香港。2009年下旬，他決志成為基督徒。他不能在香港工作，每月只靠聯合國千多元的津貼過活。他定期到龍緯汶文化藝術國際交流協會油尖旺食物銀行，領取僅可糊口的食物。

哈辛生活雖苦，但信仰給予他力量，忘記故鄉的慘痛遭遇，努力渡過艱難的每天。在香港，像哈辛一樣的難民約有6000人。願他們都有機會聽到福音，讓信仰在艱難的生活中，成為他們的突破困難的動力。

房子外面高掛著黑色暴雨，行雷閃電。房子裡面的歌聲洋溢，充滿暖意。

為了多謝同福堂青年基督徒的到訪，哈辛與他們分享了一首＜God is so good＞：

http://www.youtube.com/watch?v=QFG6bCyxQrc

哈辛亦與他的斯里蘭卡朋友，同唱＜Read your bible, pray everyday＞：

http://www.youtube.com/watch?v=9iWgD4-4p-s

影像串流: 

香港人權監察就香港根據聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)提交的第3次報告項目大綱向勞工及福利局提交之意見書

二零一零年七月

1. 政府在完成諮詢市民對政府婦女公約第3次報告項目大綱的意見後，應把意見彙編成冊，並公開交代採納了市民提出的甚麼意見及理據。

2. 政府完成婦女公約第3次報告後，政府應公開報告內容，並廣泛諮詢市民尤其婦女對報告的意見。

第二條：締約國須履行的義務
《種族歧視條例》
3. 政府必須如實交代並解釋何以容許《種族歧視條例》的缺憾，包括間接歧視定義狹窄、未有涵蓋所有的政府職能及權力、豁免教育以及職業培訓中的語言歧視、法例容許過多的豁免以及排拒保障基於國籍、居留條件及原居地等的歧視，當中包括內地新來港婦女及尋求政治庇護人士中的婦女等。政府應提出補救措施，以及交代把修改法例以改善上述缺憾的具體計劃，檢討現行消除歧視政策措施的成效，並提出消除歧視的工作計劃。

《性別歧視條例》
4. 政府應如實交代何以至今未有按平機會建議修訂《性別歧視條例》之理據，並交代落實有關建議的計劃及時間表。

5. 政府應如實交代就性別歧視制定教育、提供服務、設施的實務守則的計劃及時間表，若拒絕，應提供理據。

與泰國的民運人士會面

http://hk.myblog.yahoo.com/lwmlung/article?mid=2224

作者：龍緯汶（香港南方民主同盟主席）
日期：2010年3月29日

前言

2010年3月20至24日，本人有機會到泰國出席一系列的會議，並與泰國的民運人士會面。在此，再次多謝中國工黨方圓主席等人的款待。

以民運的角度看泰國

有些人以中國的屬國來形容泰國，這當然不只是大城市的酒店房間中，都可以收看到中央電視台那麼簡單。與中國共產黨有關的投資金額，在泰國裡可算是天文數字。據多方面的渠道所得的數據，中國共產黨派到泰國的情報人員，亦是天文數字。據資料顯示，泰國已經成為，中國共產黨在東南亞區收集情報的重要據點，不少民運人士在泰國時，其手提電話都受到監聽。

令人哭笑不得的是，泰國亦是其中一個擁有最多中國政治難民的國家。因為那些中國政治難民，泰國的聯合國難民公署可能是聯合國其中一個最繁忙的辦公室。

泰國的中國政治難民

該批中國政治難民當中，不乏由中國大陸逃亡出來的民運人士、維權人士、或是前兩者的家屬。他們在自己的祖國被逼害，自己及家人的財產、甚至生命都朝不保夕。他們退無死所，唯有挺而走險，白夜逃亡，來到泰國，尋求政治庇護。

平機會主席招聘標準不當 遴選委員會代表性不足 恐淪為掩人耳目的假遴選

香港人權監察對政府公開招聘平機會主席的標準不當、程序不明和遴選委員會代表性不足(*)感到失望，擔憂是次招聘淪為有名無實的假遴選。政府在制定的遴選準則和程序時並無廣泛徵詢使用者、民間團體和公眾，遴選委員會的產生欠缺透明度，操作方式不明，成員亦未有廣納利益相關的使用者和民間團體參與，準則輕視促進人權和平等機會的經驗；加上民間團體早於八月底已聽到消息平機會主席已有內定人選，而且招聘期亦比較短，令我們擔憂所謂的公開招聘只是掩人耳目，徒具虛名。人權監察促請，政府必須確保遴選過程及安排符合《巴黎原則》，遴選過程須具透明度及公民社會的充分參與。

政府在是次招聘過程中成立一個遴選委員會，負責向行政長官建議委任最適合的人選。人權監察認為雖然這較過往委任平機會主席的做法有所進步，但遴選委員會的組成仍有嚴重缺憾，嚴重影響遴選工作。首先，政府未有交代這個遴選委員會的成立程序及委任人選的準則，而且委員會代表性不足，成員欠缺多元廣泛的促進人權和平等機會的背景，尤其未有包括來自從事人權和反歧視工作的非政府組織、弱勢社群及其服務提供者的代表等。

早前政府建議分拆平機會主席及行政總裁職務，將主席兼職化，平機會竟表示支持，我們對此感到極度遺憾，這反映醜聞後的主席對政府千依百順，委員對平機會的角色無警覺性，難以寄予厚望。我們擔心，把平機會主席兼職化，會削弱他/她行使權力的能力，損害平機會打擊和消除歧視的效能。要根治平機會管理不善的問題，政府必須痛定思痛，改革現時黑箱作業用人唯親的委任制度。

人權機構主席應屬全職
我們相信只有全職的平機會主席，才有全副時間及精力投入委員會的反歧視工作及管理運作。若主席轉為兼職，我們擔心他將會變成一種工餘的名譽性工作，甚至淪為政治花瓶，而其全職工作，亦可能損害平機會的獨立性和公信力，不符國際標準(*)，與國際慣常做法脫軌。若找到一名有承擔的業餘主席，要他放下本職的工作處理平機會事務，對他亦不公平。再者，主席由全職轉為兼職，其薪級點下降，連帶在建制中的位階下降，既削弱爭取最佳人選的條件，亦有礙主席與行政部門打交道時所發揮的作用。

管理不善源於委任制度
平機會近日屢遭批評管理不善，並非沒有設立行政總裁所致。否則，按政府的邏輯，則申訴專員公署及私隱專員公署都屬管理制度不善，要設立行政總裁以削弱專員的權力，我們對此不敢苟同。