「I think you guys have work too much」一位歐洲來的朋友，過境香港才兩天便有如此的評語。她第一次離開慢生活的歐洲大陸，來到香港和中國大陸。通宵開放的商場，夜夜笙歌的街道，她初嚐到大都會的速度、爆炸和瘋狂。猶記得，這位女生一下飛機沒多久，便嚷著要回家，說這裡壓力好大、好辛苦。慢活對比出香港的庸碌，她看著我說那番話，彷彿眼睛裡閃爍著同情和憐憫的淚光。
差不多一年前，我寫過一篇相關的文章（詳見：2011年8月的 “Asian Working Culture”），將這種差別歸因於文化之迥異。今日再思，我發現我們這一代因著條件改善、教育普及、個人主義等因素影響，塑造出與前人不同的工作風格。我們當中還是有力爭上游的人，但更明顯的是拒絕參與遊戲的人越來越多。大如「裸辭」，小如職場上與上司、老闆意見不合，種種，年輕一代信奉老子那一套「疱丁解牛」的養生之道。
早前經濟日報一則新聞〈好老闆賺少些 堅持員工零OT〉，非常的eye-catching，老闆能夠從人道考慮，明白「賺少些，活好些」的道理，委實難得。我不能理解為甚麼做老闆的總是想以最少的資源，賺取最大的利潤。難道真的是人性的貪婪，所以他們不懂得知足呢？我們不是不求上進，只是我們滿足於美好的現狀。我們不是慵懶，只是「休息為了走更長的路」。凡事留一線，這麼簡單的道理，兩千年前的思想家早已參透，孟子說：「不違農時，穀不可勝食也；數罟 不入洿池 ，魚鱉不可勝食也；斧斤以時入山林，材木不可勝用也」。今天我們總算悟出對自然界採取永續發展的線向，懂得效率不是來自榨取，而是建立持久的供求關係。我們尚且知道要善待大自然，我們才可有用之不竭的資源。為何我們面對人類自己，卻沒法如此同情和憐憫呢？
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