撰文︰工黨成員梁寶龍
何謂罷工
與朋友吹水談起海麗罷工，席間有人說海麗不算罷工，他們已在新公司上工，卻在追討舊公司遣散費，只能算是工業糾紛。龍少翻看有了關書籍，再向參與海麗罷工的人了解，試為罷工訂下一個香港特色的釋義。
罷工最簡單的釋義是僱員停止工作迫使僱主接受要求，方式主要有正式罷工、警示式罷工、野貓式罷工和同盟罷工等。
正式罷工由工會領導以集體力量挑戰權威，令資方因金錢損失而讓步，達致自己的訴求。
警示式罷工是工會或訴求者向資方發動數小時停工行動，作為警告，要求答覆訴求。德國工會在集體談判舉行期間，會如此向資方增加壓力。今年（2018）九巴的罷駛行動就是這類。2008年機場空運員工協會發動警示式罷工3小時，令機場癱瘓，機場管理局於是啟動緊急應變措施運作，但工人當時已結束罷工，復工返回工作崗位，應變措施也結束，機場管理局白忙一頓。
野貓式罷工是指没有預先通知的停工行動，多是没有工會領導下自發進行，且具有隨機性，所以没有工會領導和隨意的九巴罷駛亦可稱為野貓式罷工。而1968年法國五月風暴期間，工人自發以野猫式罷工支持學生抗爭，最後發展為工會介入領導的大罷工。1978年中國的國營企業改革衍生問題，工會没有站出來領導工人爭權益，工人自發以野貓式罷工表示不滿。
同盟罷工是指某一工會發動停工行動，其他同業或不同業工會以停工行動來支持。1922年香港海員工會發動罷工，得到全港各業工會以罷工行來支持，造成全港工人同盟大罷工。1925年省港大罷工和1926年英國大罷工，都是各工會共同發起的同盟大罷工。
法律上罷工的釋義
縱合世界各國的罷工法，罷工必須得到過半數工人贊成，且事前通知有關機構和負責人，才可以有法律免責權，也就是合法罷工。1984年英國煤礦工人大罷工，執政的戴卓爾夫人就在這次罷工，是否得到多數工人同意上大做文章，制訂有關法例打壓工會，工會也因這些問題被法庭判罰款，有關這宗罷工衍生的問題和影響頗大和深遠，稍後將會專文闡述。
海麗罷工是得到絶大部份工友同意，由工會帶領工人一起進行的，並通知了現僱主、前僱主和房署等有關機構，更通知了服務對象──所有住戶，然後工人依期停止了工作，所以海麗工潮是一宗罷工行動。
工會幹事多以《僱傭條例》第21B條，指參加工會發動的罷工得到法律保障，亦即免責權。該條文寫明：「凡為職工會會員或職員，享有在適當時間參加該職工會活動的權利；」而「適當時間」一詞，又引起法律界人士以不同的解釋來談論罷工權。查看該條文對適當時間解釋如下：「就僱員參加職工會任何活動而言，指（a）其工作時間以外的時間；或（b）其工作時間以內的時間，而按照與其僱主或任何代表其僱主的人所議定的安排，或得到其僱主或任何代表其僱主的人給予的同意，容許在該時間內參加該等活動。
終審法院在《國泰訴Campbell案》認為，該條文指的「職工會活動」應同樣包括罷工。依以上條文來看罷工問題，若僱主不同意就不是合法罷工，十分荒謬，哪有僱主會同意讓工人在工作時間罷工？哪有工人會在工作時間以外來罷工？用週日來罷工與放例假有何分別，相同的都是停止工作，不同的是資方是否有損失。
按《基本法》第27條訂明，香港居民享有「組織和參加工會、罷工的權利和自由」。再根據《基本法》第8條：「香港原有法律，即普通法、衡平法、條例、附屬立法和習慣法，除同本法相抵觸或經香港特別行政區的立法機關作出修改者外，予以保留。」而現行法例卻没有明確的罷工權，即是抵觸了《基本法》列明的罷工權，為了發揚《基本法》的精神，特區政府應制定罷工法，以維護《基本法》的權威。
罷工成敗在團結
罷工是集體行動，顯示團結力量。工會應鼓勵會員多使用這個平台，進行工會敎育，組織集體活動，令會員多了解團結的意義，互助互信，進而有命運共同體的意識。
罷工能否成功，是建基於工會組織者的恆常組織工作。部份工會雖在罷工上有出色表現，但日後的恆常組織工作則出現問題，罷工後會員流失量大。
民主不只是選舉領導人、自由發言和被諮詢等，參與領導更是重要的一環。工會不單要說服工人罷工，更要工人完全明白為何罷工、有何利弊、如何進行罷工、為何有此行動等。罷工者不是應聲蟲，反而應是主人翁。海麗罷工和2003年葵涌碼頭罷工，工會都發掘工人參與領導罷工，這些都是工會民主重要組成部份。
工黨成立後一直都有聲援工人罷工，支持工人爭取合理權益。
有關罷工的其他方面論述，請參閱〈打工族拗手瓜攻略〉，載《無國界社運網》。