【獨媒報導】最新《施政報告》提出防止企業濫用「補充勞工優化計劃」，在侍應生及初級廚師的本地招聘期由4周延長至6周，僱主須每周參與勞工處實體招聘會，並調整人手比例計算方式，以申請職位單獨計算。不論在電台節目抑或立法會，都有聲音批評輸入外勞導致本地工人失去飯碗，民建聯梁熙在《施政報告》答問大會上問到，會否就單一行業設熔斷機制，若失業率超出某數值就取消輸入外勞，不過李家超未有正面回應，僅表示會「動態留意」。

梁熙表示餐飲和建造業的失業率達7%，情況水深火熱，他建議當局設計熔斷機制，否則難以確保本地優先就業。他又指，已有市民反映，建造業和餐飲業的失業大軍已湧入清潔工等基層工作，擔心該些工種再出現失業問題。

梁熙

餐飲業「洗緊牌」 「做得好」餐廳有空間擴張

【獨媒報導】今年6月李家超接受報章訪問時，首次提及「部門首長責任制」的想法，不過當時提到未有推行時間表。在今日發表的《施政報告》，則用篇幅介紹「部門首長責任制」。到底在購買冒牌水事件成箭靶的物流署署長陳嘉信，會否成為「第一滴血」？特首李家超回應指，新機制未成立，未能運用機制調查該事件，但他強調一直存在問責，會用現有機制處理。《獨媒》問特首，如果部門首長只是遵從司局長指示，最終政策出現失誤，部門首長是否要被查被罰？新機制會否予人感覺是「高官卸責制」？李家超表示，下級人員只需承擔「自己真真正犯錯嘅責任，唔會有任何責任可以推卸畀佢哋」。

部門首長如「將軍管好士兵」

李家超在記者會上多次強調政治問責和行政問責一直存在，制訂政策是局長責任，常秘則協助局長。他指過往亦曾有局長被問責，對於其他公務員，現行制度對他們的職效亦有問責。他指政府有七十多個執行部門，部門首長有如「將軍管好士兵」，他設下的「部門首長責任制」可以「搞好個系統」，例如何時決定啟動調查，「發生事，搵邊個查呢？每次我都要諗邊個最適合。我諗到出嚟，你哋就話『點解係𠵱個呢？』」，故此需設機制。

（獨媒報導）47涉組織及參與民主派初選，被控「串謀顛覆國家政權罪」，45名罪成被告去年11月判刑人民力量前副主席譚得志（快必）被判囚4年5個月。快必的社交媒站昨日發文，指早前經評估後，在上周收到「成績表」獲確認未獲扣減刑期。快必對結果表示「預咗㗎啦」，又稱「唔緊要」，因在獄中有很多書未看。快必最後稱，仍希望盡快出獄與朋友相聚。

譚得志目前在石壁監獄服刑，刑期尚餘20個月。他的社交媒站昨日發文，指數名中學同學在上周末前往探望，其中二人已近一年沒有見過快必，在見到他後感覺其瘦了不少，而且面色紅潤。快必就笑言，因為剛剛做完運動，所以面色紅紅地，並揭高上衣向中同展示肌肉，獲中同拍手讚好。

快必指從前不愛吃橙 入獄後「乜嘢橙都食」

除此之外，譚得志分享了日常生活，指以前因為怕酸，不太愛吃橙，但現時不論酸甜，「乜嘢橙都食」，因為希望吸收更多維他命C及纖維。他又提到，石壁監獄的食物較荔枝角收押所好，近日更有梨作為水果，並透露現時體重為63公近，笑言「諗緊要唔要繼續瘦多啲」。

在飲食以外，譚得志同提到獄中環境，指現時終於有秋意、「冇咁熱啦」，不需再使用冰巾浸牙膏水抹身。不過，快必指秋天亦有煩惱，早上會因鼻敏感令鼻涕長流，嘴唇亦較乾。

【獨媒報導】行政長官李家超今早發表《施政報告》，他在開場篇幅提到自2022年上任以來積極發展經濟及改善民生，成效包括家庭每月收入中位數在三年間上升3,000元，增幅約11%，說法引來網上一片討論。

翻查政府統計處資料，李家超上任前的2022年第二季，家庭住戶每月入息中位數為27,200元。三年後的今年第二季，則為30,000元，增加2,800元，升幅為10.2％。

不過2020年1月疫情爆發，至2023年初所有應對疫情措施撤銷，歷時約3年，期間本港經濟及家庭月入均有減少。2019年第一季，本港家庭每月收入中位數亦曾達30,000元，其後反修例事件爆發，跌至第四季的28,300元。疫情期間，收入中位數曾進一步跌至2020年第四季的26,500元。