【獨媒報導】政府2023年簡化處理工作表現長期不佳公務員的機制,公務員事務局局長楊何蓓茵透露三年來共有33宗相關個案,部份人員被勒令提早退休或自行離職。對於公務員是「鐵飯碗」的說法,楊何蓓茵稱「其實唔鐵㗎」、「要好小心做㗎」,公務員必須做好工作及負責任,以達到相應職級的產出,假若工作能力不足,便必須進行培訓,太嚴重便會迫令退休,涉及不當行為就會按嚴重性作紀律處分。她又表示公務員「唔做都係錯」,因為每個部門的責任十分清晰,「唔可以話我唔做」。
新一份《施政報告》及香港五年規劃提出持續優化人力資源運用,嚴格控制公務員編制。公務員編制2027/28年度,會按上一個財政年度編制進一步縮減2%,即再縮減約1萬個職位。

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分階段落實人工智能效能提升項目 縮減編制不等於裁員
楊何蓓茵今早出席商台節目訪問時表示,政府已分階段落實30個人工智能效能提升項目,可以節省不少工序,例如人手核對資料,可以透過系統核證,從而節省市民時間、減少公務員人手及開支。







