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工權會批評新暑熱指引斤斤計較太複雜 倡「一刀切」停工

工權會批評新暑熱指引斤斤計較太複雜 倡「一刀切」停工

【獨媒報導】勞工處推出的《預防工作時中暑指引》將在下周一實施,分黃、紅、黑三級,建議僱主為勞動員工提供休息時間,但若僱主提供遮蔽或吹風設備,休息時間則可「對沖」。工業傷亡權益會歡迎新指引,但認為太複雜,予人感覺「好想做啲嘢,又要斤斤計較」,建議若氣溫達到某個標準,就應「一刀切」停工。

工權會今日下午舉行記者會,工權會幹事余嘉浩指勞工處按工作勞動量,分成4個類別,但實際上難以分類,例如地盤雜工需從事多種不同勞動強度的工作,當處方巡查或監察時,僱主有空間「走盞」。

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余嘉浩

「對沖」休息工時 斤斤計較致太複雜

余嘉浩又指,新指引最大問題是停工門欖過高,只有達到「紅色」或「黑色」,部分工種才有機會停工。但近年符合「紅色」的日數僅有4日,「黑色」更從未試過,「咁變相你(勞工處)設定嚟有咩用呢?成件事係咪好不切實際呢?」

新指引列明,只要僱主提供遮蔽或風扇或吹風機等當中兩項的措施後,可以就每項措施「對沖」員工休息時間,亦即可有「疊加」效應,余嘉浩認為措施不可免去員工患上熱疾病的風險。他認為應參考內地廣東省和美國做例子,當酷熱天氣達到某個標準,所有戶外工作都要「一刀切」停工,他指該方法更實際,亦減少僱主與僱員之間的爭拗。

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指標難監管 憂指引反成僱主「擋箭牌」

另外,新指引只屬建議性質,並非強制遵守的法例,余嘉浩指雖然勞工處可循「一般責任」的條文檢控僱主,但新指引僅屬參考性質,對成功檢控的幫助成疑。他指政府日後檢討引指成效時,應循立法方向探討,因為現時按勞動工種計算休息時間難以執行,「希望個指引推出嚟唔會變咗個擋箭牌」。

被問及工權會對新指引的看法,余嘉浩直言失望,「(勞工處)好想做啲嘢,又要斤斤計較」。余指有部分商會更贊成「一刀切」方案,政府無必要如此斤斤計較,他指新指引想取悅「唔知咩人」,「成件事做出嚟有啲肉酸」。

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楊太太

泥水工高溫工作猝死 死因「心肌梗塞」被列個人疾病

現時勞工署統計工業傷亡數字時,未有個別統計中暑死亡的個案,如果工人家屬要追討,需要自行證明工人死亡與中暑有關連,難度相當大,過往災熱天氣工作期間猝死的個案,通常最後都被歸類為「個人疾病」。

一名遺孀楊太太表示,丈夫去年在地盤工作8小時後,在更衣室猝死,她指丈夫在地牢位置做泥水工作,當日室外氣溫33度,地牢環境非常侷促且沒有通風設施。她憶述,當時一名督察在現場搜證後,亦滿頭大汗,衣服亦濕透,向楊太表示會在報告記錄環境侷促。惟後來解剖報告交代死因是心肌梗塞,丈夫個案被歸類為與個人疾病有關,勞工處亦未有主動提供協助。