【獨媒報導】疫下引致「外傭荒」，入境處加強打擊外傭「跳工」問題，去年因跳工被拒簽證個案達2,833宗，為前年9倍。有外傭工會調查顯示，46%受訪外傭反映曾受苛刻對待，如長達17至19小時工作及食物不足，惟當中62%未有終止合約，大部分擔心入境處以「跳工」為由拒批簽證。工會促處方停止對外傭的簽證歧視，並為他們提供申訴渠道。
近半受訪外傭指工作曾受苛刻對待
香港亞洲家務工工會聯會於去年11月至今年5月進行問卷調查，訪問了238名來自菲律賓及印尼的外傭。調查顯示，46%受訪外傭表示在香港做家務工期間，曾受至少一種苛刻對待，包括長時間（每日高達17至19小時）工作、食物不足、無合適地方睡覺，及受語言、精神或性暴力。
大部分外傭擔心被指跳工 受苛待仍不終止合約
曾受苛待的外傭中，有62%遭受苛待後未有終止合約，首要原因為擔心入境處以「跳工」（提早終止合約轉換僱主）為由拒發簽證（72%），其餘原因包括護照被僱主或中介公司沒收（26%）、被中介告知不可中斷合約（19%）、擔心找不到新工作（16%）等。另外，91%受訪外傭認為入境處對外傭「跳工」的指控不公平。
根據政府的外傭政策，外傭如欲轉換新僱主，須離開香港及向入境處重新申請工作簽證，除非有合理的特殊情況，包括原來的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致不能繼續履行合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削。
而入境處在審核個案時，會將懷疑「跳工」個案交由特別職務隊負責調查，若外傭涉及「跳工」，其簽證申請會遭拒絕。
Ratih
受剝削外傭申請簽證 被指「跳工」遭拒
團結家務工工會主席兼香港亞洲家務工工會聯會的印尼籍家務工領袖Ratih表示，有不少外傭因工作環境及待遇差才提出終止合約，卻被入境處認為「跳工」而不獲簽證。
她舉例，印傭Masitah在服務第二任僱主期間，每日工作約16小時，並需早上6時起牀，休息嚴重不足，做錯事時更遭僱主責打，令手臂出現瘀傷。因宗教原因不吃豬肉的Masitah，工作時只能吃僱主的剩菜，但由於僱主不提供其他肉類，她只能自費膳食。Masitah工作8個月後提出終止合約並向入境處再申請簽證，以轉換另一僱主，卻因涉嫌「跳工」被拒申請，只能返回印尼。
香港亞洲家務工工會聯會義工Fish指出，現時只要是外傭提出中斷合約，便會被懷疑「跳工」，批入境處未有就「跳工」作出明確的定義及指引，又指工會曾就此詢問處方，惟不獲回覆。而香港亞洲家務工工會聯會秘書Jec Sernande則表示，現時工會接獲11宗有關外傭並非「跳工」但仍不獲批簽證的求助個案，包括4宗菲傭及7宗印傭。
Fish
入境處去年加強打擊跳工 個案增兩倍
入境事務處近年加強抽查涉及外傭提早終止僱傭合約的申請個案。根據入境處資料，由2020年到2021年，外傭被懷疑「跳工」而接受調查的個案，由1,776宗上升至5,844宗，為前者的3.29倍；而被拒絶的申請則由319宗上升至2,833宗，接近前者9倍。
香港亞洲家務工工會聯會補充，今年首6個月內轉介到特別職務隊的1,454 個申請中，有1,052個申請（72%）被拒。
促為遭受苛待外傭提供申訴渠道
香港亞洲家務工工會聯會促入境處停止對外傭的簽證歧視，並為遭受苛待的外傭提供申訴的渠道，並要求平等機會委員會調查入境處拒批簽證對婦女和少數族裔的潛在歧視。
