大學生Gigi及Cynthia 分別接管芬蘭駐香港總領事館總領事及香港芬蘭商會執行董事職位一天，發揮年輕女性的影響力，倡議推動性別平等。
在香港，實踐性別平等仍是長路漫漫，儘管女性地位已日漸提升，女性擔任高層職位的比率仍然低於20%。在早前的國際女童日(10月11日) ，兩名女大學生藉國際培幼會（香港）第三屆「Girls Take Over女孩接管」活動，分別接管芬蘭駐香港總領事館總領事及香港芬蘭商會執行董事職位一天，一嘗擔任要職及帶領專業團隊的滋味，並從中認識及發揮自己的力量，為其他女性發聲。
為慶祝每年國際女童日 ，國際培幼會自2016年起在全球各地舉行逾5, 200次「Girls Take over女孩接管」活動。今年活動主題為「平等權力」，旨在打破社會對領袖的性別定型，證明女性同樣有能力成為社會上的領導及決策者。芬蘭作為推動及實現性別平等的先驅，更在世界經濟論壇（World Economic Forum）2022年性別平等排名全球第二，故此培幼會今年特意邀請芬蘭駐香港總領事館及香港芬蘭商會合作，就兩地性別平等的進程作交流。
女大學生擔任「總領事」 體驗外交官工作
經過遴選後，香港中文大學全球傳播系的三年級生Gigi獲選「接管」芬蘭駐香港總領事Timo Kantola一職；而香港樹仁大學英國語言文學系的四年級生Cynthia，則獲選「接管」芬蘭商會執行董事Otto Tunturi一職。Gigi曾前往英國交流一年，旅程開闊了她的眼光，重塑了性別角色的認知，希望藉着活動在香港宣揚性別平等的文化，讓更多年輕女性能夠突破社會的性別定型，在社會上發揮所長。本身已對性別議題有濃厚興趣的Gigi，在獲選後，仔細研究芬蘭領事館的性別友善政策，發現有關政策對比香港已相當完善，包括設有家庭友善政策，提供男女僱員均適用的育兒假及有薪產假或侍產假，以及於洗手間提供儲物櫃以供儲存女性衛生用品等女性友善措施。她認為香港應借鏡芬蘭的經驗，創造更平等的職場文化。
Gigi獲選「接管」芬蘭駐香港總領事Timo Kantola一職，並主持內部會議，建議總領館在港推廣芬蘭的性別平等文化。
倡議獲聆聽 發揮年輕女性影響力
經歷約一個月的充份準備，Gigi在活動當日與領事館、平等機會委員會及歐盟駐港澳辦事處職員會面，倡議領事館及歐盟駐港澳辦事處可透過公眾教育及宣傳，加強香港職場及社會性別平等意識。期間，總領事Timo Kantola更主動交出發言權予Gigi ，讓她體驗外交官的工作。
Gigi及Cynthia獲邀與歐洲聯盟駐香港及澳門辦事處職員午宴，並就促進香港性別平等交流看法。
作為大學生要越級挑戰外交官的工作，起初也會令Gigi感到無所適從。但與歐盟駐港澳辦事處職員午宴期間，她獲邀以年輕女性的角度分享在香港面對性別不平等的經驗，令她感受到自己的想法備受重視，更能夠藉此機會為年輕女性這一群體發聲，讓她感到相當自豪。她分享指：「本身很擔心自身經驗及專業知識不足，或未能勝任工作，但無論是總領事或與會人士，都很樂意聆聽我的想法及建議， 增強了我表達想法的信心，更從中開拓了我的視野。」
她認為這次的體驗難能可貴，除了能夠更深入地了解到總領事的工作，亦從中發掘到自己更多的可能性，有助她思索未來職業的路向。
Timo對Gigi的表現亦相當滿意：「Gigi的表現非常出色，展示了她對性別議題的深刻見解。促進平等是芬蘭文化的核心價值，我們會積極考慮採納Gigi的建議，希望在香港推廣芬蘭文化和促進性別平等。」
為女性僱員發聲 倡建月經友善環境
根據國際培幼會在2022年的網絡調查，近五成香港女性表示曾因月事而缺課或工作上請病假，可見月經或經痛對女性帶來一定程度的不便，為此，獲選「接管」芬蘭商會執行董事Otto Tunturi一職的Cynthia提倡企業應顧及女性僱員的福祉，透過在公司內提供免費止痛藥、薑茶及衛生用品等，讓員工在月經期間在家工作或申請生理假，建立月經友善的文化及工作環境。
Cynthia與商會會員包括通力電梯﹙香港﹚有限公司及ISS集團等代表見面，倡議建立月經友善的工作環境。
Cynthia對女童權益議題滿腔熱忱，中學時期曾參加培幼會「Be a Change-maker」，與青年交流協作，冀在社區創造改變。數年後，藉著今次接管活動，更希望將影響力拓展至商界，藉着與董事會會面的機會，她建議在商會的戰略規劃中加入月經友善政策。同時，她亦與商會會員包括KONE及ISS集團等代表見面，闡述推行月經友善政策的誘因，倡議企業建立月經友善的工作環境。
因應疫情，Cynthia在大學期間大部分課堂及匯報都是網上進行，闊別三年再次公開演講，對象更是一眾商界代表，事前令她緊張萬分。眼見機會難得，她不敢怠慢，為力求完美，不惜多番修改演講辭及匯報內容。在歷經約一個月的練習後，她逐漸建立自信，更在演講時充分展現她的熱誠及能力，表現備受與會人士讚賞。
努力後獲得滿意回報，令Cynthia感到十分鼓舞，她表示：「作為文科生，我本身對商界的運作毫無概念，但得到Otto及培幼會的協助後，我能夠代入商會及企業的角度，遊說他們支持我的倡議，更在會後熱烈地討論執行月經友善政策的可行性，能發揮自身影響力令我很有滿足感。」
她的熱誠不僅感染與會人士，更令Otto考慮採納她的建議：「她的倡議相當有說服力，我也認同商會應推動企業積極響應她的建議，為創立月經友善的工作環境踏出重要一步。」
Cynthia「接管」芬蘭商會執行董事Otto Tunturi的職位，他非常欣賞Cynthia對性別議題的關注。
培幼會總幹事蕭美娟博士全程參與當日的活動，更從旁觀察她們的表現，她認為Gigi及Cynthia表現充滿信心，充分反應年輕女性的活力：「若她們在職場獲得平等機會，相信她們與男士同樣有能力擔任決策的重要職位。感謝芬蘭駐港總領事館及芬蘭商會對活動的支持，使女孩能夠為香港女性僱員發聲，推動職場性別平等，為活動賦予更深遠的意義。」
（本網歡迎各界投稿，文章內容為作者個人意見，並不代表本網立場。）