（獨媒報導）平機會公布調查，發現網絡及職場性騷擾的情況普遍，18至 34 歲的年輕女性相較容易遭受性騷擾；擔任臨時或短期工作的人士有較大機會在工作時遭受性騷擾。性騷擾的方式，最常見是透過發送不雅照片和影片，或有性含意的訊息。平機會行政總監朱崇文強調，職場性騷擾不單是性別暴力，背後亦涉及權力濫用，建政府向僱主施加「積極責任」，規定僱主必須制定反性騷擾政策。
平機會在2021年3月至6月期間進行調查，透過電話訪問了共5027 名年齡介乎18至64歲，能操廣東話、普通話或英語的香港居民，當中包括外籍家庭傭工。調查針對市民對性騷擾的認知程度、網絡性騷擾和職場性騷擾。其中性騷擾認知指數平均分高達80.26分，顯示大眾對性騷擾認知頗高。
網絡性騷擾方面，有17.8%受訪者表示曾在網上遭受性騷擾，男性遭遇網上性騷擾的數字，稍高於女性，分為18.3%及17.3%，平機會解釋男女比率在計算誤差後沒有顯著差異。愈年輕女性愈易受網絡性騷擾，約25.7%18至34歲女性表示過去2年曾在網上遭性騷擾。最常見的性騷擾形式包括在網上收到不雅照片或影片、收到有性含意的訊息等。
至於職場方面，有11.8%受訪者表示曾遭受職場性騷擾，同樣以18至34歲的女性受職場性騷擾的機會最高，相對整體普遍率高出一倍。超過一半的受害人表示兩年內曾在職場遭遇多於一種形式的性騷擾。
職場性騷擾者以男性為主，有66.7%，女性佔16.8%，同時涉及男性及女性騷擾者的則有16.6%。最常見性騷擾的形式是說或直接作出令人感到不自在和反感的性言論及性笑話。
實習生、暑期工等合約僱員較易遭性騷擾 當中涉及權力濫用
平機會分析就工種而言，調查顯示合約制、散工及臨時僱員顯著比長工僱員較容易遭受職場性騷擾。當中，以實習生及暑期工工作時被性騷擾的機會最大，分別佔25.5%及25%；而長工僱員的相應數字為11.4%。平機會行政總監朱崇文強調，職場性騷擾不單是性別暴力，也是基於權力濫用的暴力行為，惟機構及僱主往往忽視背後權力問題。
平機會倡向僱主施加積極責任 改變職場文化
平機會建議，僱主應制定清晰的企業反性騷擾政策、建立有效的投訴處理機制、適時採取改善措施，並加強員工對反性騷擾認知的培訓。平機會亦建議政府借鏡澳洲，向僱主施加積極責任，例如規定僱主必須制定反性騷擾政策、設立處理性騷擾投訴機制等相應措施，以處理職場性騷擾。