【施政報告】《施政報告》和《香港五年規劃》周三出爐，行政長官李家超周四（9月17日）出席電台節目時，多名市民致電抱怨難搵工，有自稱任職紀律部隊精神科護士指，指醫管局每年需預留名額聘請內地護士，惟實際上「幫唔到手」，又指其女兒剛畢業，同期有數百人，但醫管局只招聘70人。
醫務衞生局局長盧寵茂周五在記者會上反駁，指醫管局無招聘非本地培訓精神科護士，又稱內地護士招聘影響本地就業說法「唔存在」，稱公營機構有逾3萬名護士，只有「極少數」、約0.6%是非本地培訓護士。
盧寵茂亦被問到會否承諾優先聘請所有本地護士？他指「醫管局唔係護士畢業後唯一招聘嘅僱主，醫管局冇機制，將所有護士畢業生都要招聘，我哋會視乎醫管局本身需要。」
盧寵茂稱，醫管局聘請內地精神科護士屬「一個錯誤訊息出咗嚟」，「我喺呢度好清楚講出嚟，喺醫管局所有精神科護士入面，我哋冇招聘非本地培訓精神科護士。」
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指內地護士影響本地就業「唔存在」
郭先生在烽煙節目中亦替女兒抱怨，指護理學額大增，但醫管局卻未有提供足夠職位，有記者跟進。盧寵茂指護士出路多元，有些護士畢業後未必選擇進入公營醫療系統，有些亦會選擇其他工作，「好多其他職業選擇，例如好多其他機構、保險公司、藥廠都有招聘護士做佢哋工作。唔表示醫管局會請晒所有畢業護士，個比對唔正確。」
盧寵茂又指，內地護士招聘影響本地就業說法「唔存在」，指衛生署、醫管局招聘面試，皆首選本地畢業護士，「當有多一啲職位，或者個別短期交流」，才會使用特別或有限度註冊機制，聘請非本地培訓護士進入公營崗位。
被問到會否承諾優先聘請所有本地護士？盧寵茂表示，「醫管局唔係護士畢業後唯一招聘嘅僱主，醫管局冇機制，將所有護士畢業生都要招聘，我哋會視乎醫管局本身需要。」
今年刊憲新增護理保健師，被問到職責是否與護士重疊，勞工及福利局局長孫玉菡指兩者無衝突，「好多時院舍未必個個登記護士想做」，而護理保健師亦為保健員提供晉升空間，對保健員、長者和登記護士「都係好事」。
重申非本地培訓醫生屬「安全門」
醫生方面，被問到未來是否引入更多非本地培訓醫生，盧寵茂指政府已增加本地醫學院培訓名額，招收的本地醫學生數目增加逾一倍，加上正籌辦第三間醫學院，期望提升人手。不過他指公營醫療體系中，醫生人手時有短缺，非本地培訓醫生提供了「安全門」，當本地人手足夠，便會減少招聘非本地培訓醫生。
輸入外籍家居照顧員 初步料工資高外傭10-20%
另外，《施政報告》提出政府會參照現有輸入外傭制度，試行輸入具備較高護老技能培訓水平及經驗的外籍家居照顧員。被問到會否對現有外傭市場、本地同類型照顧職位造成衝擊？政府薪酬保障和名額控制為何？
孫玉菡
孫玉菡指，現時「呢個外傭識照顧老人家，係口講口賠」，加上外傭原居地多「高能力」年輕人，未必願意擔任外傭，因此希望引入新崗位。他指無計劃設限額，將參照現行外傭制度，初步構想最低工資比現有外傭高10%至20%。外籍照顧員須在原居地要接受香港認證的照顧長者培訓，程度起碼等同院舍保健員，亦會要求最少3年照顧長者經驗。
失業率上升 孫玉菡：已較類近經濟體好
本港最新失業率上升至3.8%，孫玉菡今早出席電台節目指，與其他發展程度類似經濟體相比，「我哋係好過佢哋」。他指過往幾年畢業生搵工比以前難，一來經濟轉型，加上AI出現，有些僱主將資源投放在AI，或者希望「睇定啲」。他指歐美、亞洲都看到AI影響青年就業。
本港結業潮持續，近月強制清盤呈請更升至22年高位。孫玉菡在節目表示現時正經歷轉型，明顯看到中式傳統食肆數量減少，但較新潮、非粵菜類食肆「多咗好多」，認為要幫助相關員工轉型。
