【獨媒報導】旨在搶人才的「高端人才通行證計劃」實施一年多，雖然「高才」入境時毋須證明受聘，不過在兩年續證期限前必須找到工作，換言之今年將是首批「高才」的搵工年。勞工界立法會議員林振昇向《獨媒》表示，近日勞聯的招聘電郵收到「高才」求職信，對方本來是從事生物科技的高才人士，卻應勞聯工會幹事。林振昇透露職位月薪大約1.8萬至2萬元，發現「高才」的工作經驗與勞聯沒有關連，決定不予面試機會，亦沒有聘請對方。他稱擔心高才來到香港「人生路不熟，亦都冇朋友介紹」，找不到合適工作。
立法會大會的口頭質詢，其中一條談及「高才通」懷疑被濫用的情況。林振昇在會上發言時表示，「高才通」的成效並非官方宣布批出多少宗數，關鍵是「高才」是否入職國家十四五規劃的「八大中心」相關行業。林振昇在會上指出，近日勞聯的招聘電郵收到一個從事生物科技的「高才人士」的求職，他不禁質疑：「咁其實會唔會濫咗少少呢？」
透過公開招聘應徵
《獨媒》會後向林振昇查詢「高才」叩門應徵詳情，他透露對方應徵勞聯工會幹事，職位月薪大約1.8萬至2萬元。按他了解，「高才」是透過公開招聘廣告應徵，勞聯同事發現他過往的工作經驗與勞聯沒有關連，決定不給予面試機會，亦沒有聘請。
「高才」南渡香港應徵勞工工會幹事，會否感覺太不「高才」、有違政策原意？林振昇表示未有詢問該「高才」為何應徵勞聯幹事，但他擔心整體而言「高才」來港後未熟悉如何工作，擔心他們「人生路不熟，亦都冇朋友介紹」。
他又指，「高才」未必掌握到有甚麼工作與其專業相關，建議政府聚焦引入專才，例如與創作企業合作，為高才配對相關公司，才能證明計劃成效。他在會上亦建議，香港企業先在內地進行面試，確認找到合適人選後，對方便可以立即入職並來港。
