（獨媒報導）紀律部隊佔公務員編制龐大比例，但近年出現人手流失和招聘困難問題。立法會文件透露，截至今年4月1日消防處的流失率高達4.9%，辭職人數有204人，佔消防流失人數逾四成。在招聘方面，消防處整體投考人數較上年度跌3.3倍，員佐級投考人數更暴跌4倍。不過消防的錄取率沒有跟隨暴跌，維持錄取約500人，令錄取率由前個年度約4%，激增至去年度16%。文件指，除了將會放寬在入職的視力及體能要求，消防處亦走訪內地大學舉辦招聘體驗活動，吸引在當地升學的香港學生參加。
保安局向立法會保安事務委員會提交文件，講解六個紀律部隊的人手情況，以及招聘和服務條件。
有關人手流失問題，截至今年4月1日，飛行服務隊的流失的流失率最高，達10.1%。懲教署及消防的流失率同為4.9%，其中消防的流失率已經是連續三年上升，消防處去年的辭職人數有204人，同樣是連續三年上升，較2021/22年度的152人再有增幅。
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在招聘方面，以員佐級計算，5大紀律部隊的申請人數全線下跌，警隊由2020/21年度6,589個申請，跌至2022/23的4,606。不過下跌最大的是消防處，在2020/21年度有6,811申請，2021/22年度一度升至13,281，但最新2022/23則暴跌至3,238個。雖然申請人數下跌4倍，但消防處的取錄人數未受大影響，在2022/23錄取533人，只較前個年度的581稍稍減少。
立法會文件
強調不影響紀律部隊質素及執法水平
文件又提到，各紀律部隊不斷檢視入職要求，警隊就在5月「調整」了入職要求，取消最低身高及體重要求，讓投考者在配戴眼鏡情況下進行視覺敏銳度測試，以「警員中英文筆試」MC題取代DSE語文成績。另外消防處將會「調整」消防隊長（行動）及消防員（行動 /海務）的視力及體能要求門，以吸引更多「人才」加入。不過保安局強調，遴選程序「仍然十分嚴謹」，加上入職後要經嚴格訓練，「調整」入職條件不會降低紀律人員的質素及執法水平。
保安局又指，「香港以擁有忠誠及高度專業的紀律部隊而自豪」，警隊的新招聘措施，已令投考督察及警員人數，較4月增加1.7倍。不過文件未有交代消防處的最新招聘狀況。
在海外招聘，除了利用網上及社交平台宣傳，當局指警隊透過「警隊學長計劃（海外）」，向在澳洲、加拿大、英國、美國等地讀外大專院校的香港學生提供暑期及冬季工作實習機會，現時有近200名學員。入境處則透過14個駐海外經濟貿易辦事處向當地港人招聘。