就理工大學職員黎明輝自殺身亡一事，本會表示難過及遺憾。黎明輝以死控訴僱主忽視員工的 “work life balance”，事件給予社會深刻的反省，本會希望此事可得到僱主，勞工處及社會各界在職業健康上的關注。
「過勞死」是指即長時間加班工作導致過度疲勞而猝然死亡情況，過勞死通常可誘發「心急梗塞」和「中風」等情況，因過勞而自殺的情況亦在以上的個案中明確反映。
日本、歐盟、美國和台灣等國家地區，已將「過勞死」認定為工傷，工人因超過工作一段指定時間而不幸過身，便可獲得補償。另外，日本更有法例列明對因超時工作而自殺工人的賠償。
日本標準中，職員每星期超時工作40小時以上即屬過勞。去年十月，日本鐵路公司的員工自殺身亡，該員工自殺前一個月加班162小時，家屬認為自殺是被強制長時間工作患上了憂郁症所致，家屬最終獲得賠償。而台灣則以超時工作 小時即屬過勞，南韓的標準亦差不多。
反觀香港的情況，過去兩年一共有35宗於工作期間猝死的個案（見表），當中，今年10月份以來，已有4人工作期間自殺，包括12月6日自殺身亡的理工大學職員黎明輝。本會從家屬口中得知，死者曾透露工作時間長，感到不開心；有些家屬則表示察覺其親人有不開心的現象，因而懷疑自殺個案與過勞工作有關，而黎明輝先生的個案很明顯是因為過勞而自殺的。
以現時香港保守落後的法例，就算以上發生的35宗個案都因為過勞工作而導致，亦無法的到賠償，所以，勞工處過往未有就個案向超時工作或過勞方向作出調查。本會認為員工因過勞而得不到任何保障，是極為殘忍的。而僱主亦會忽視超時工作的情況，如此悲劇只有繼續發生。
本會要求勞工處：
1. 就黎明輝事件作出調查，本會認為此意外不是純粹自殺的問題，而是牽涉到僱主未有提供安全和健康的工作環境。根據《職業安全健康規例》，僱主需要向僱員提供安全和健康的工作環境，而事件很明顯反映工作環境不健康。
2. 盡快立法規管最高工時，保障工人健康。最高工時的制定可收集社會各界之意見，或參考其他國家和地區的標準。
3. 把過勞死和過勞自殺列入僱員補償範圍，標準的制定同樣可收集社會各界之意見，或參考其他國家和地區的標準。
二零一三年十二月九日