工時政策方案研究近4年，近日終於出爐，「標準工時」變「合約工時」。訂立標準工時，原意是透過立法規管最高工時，以解決長工時問題。但是，合約工時只要求僱主與僱員訂立書面合約，訂明工時數目及超時補償條款，並規定超時補償工資不少於原有工資水平。
換言之，就算僱主與僱員訂立超長工時合約，這並不違法，而且，就算出現了令人厭惡的超時工作，僱主只需向僱員補償原有工資水平的工資，這就符合法定要求。即是，合約工時方案既容許了超長工時合約，亦無提升僱主要求僱員超時工作的成本。簡言之，合約工時無助解決長工時問題。
如此刻薄的合約工時方案，只有月薪低於1.1萬港元的基層僱員才適用，預料全港380萬名僱員中，只有約61萬人「受惠」，涉及約5.24億港元額外工資支出，即每名「受惠人」每年可獲額外工資補償859港元，每人每月71港元。簡言之，合約工時方案也無助提升基層工人的收入。
委員會的名稱明明是標準工時委員會，但研究4年，耗用公帑數以千萬，得出這麼一個合約工時的結論，香港人一直被長工時折磨，被量化後的補償，原來就是每人每月71港元，尚且不能食到一頓稍好些的晚餐。
特區政府的偽善敷衍塞責，當公眾是白痴，在合約工時方案一事上體現無遺。不如將合約工時方案一把火燒了吧！數千萬研究經費，錢花了也就花了，無謂既花了錢，又要再侮辱人一次。