Walmart沃爾瑪中國員工聯誼會在今年一月以眾籌五萬元，為有需要的沃爾瑪工人提供法律援助，包括提供法律意見、準備法律文件和聘請律師等，以對抗資方推「綜合工時制」 。是次眾籌得到了350人次的支持，在月內迅速達標，並且已支援了七名工人訴訟九宗官司，到今年7月為止, 已有三宗勝訴。聯誼會發言人張軍指是次籌款雖然達標，但仍需要有更多捐款，才能持續幫助工人訴訟維權。
資方推「綜合工時制」 引起工人抗議維權
2016年5月，沃爾瑪宣佈採用「綜合工時制」，此制度表面上是為了讓工人的時間更靈活，能適當安排事業和家庭，但實際上卻恰恰相反。
「綜合工時制」令工人不再有固定上班時間。以往沃爾瑪工人每天工作八小時，每週工作五天，但「綜合工時制」卻令他們只能被動地等待公司安排上班時間，今天可能上班4小時，明天可能要上11小時，工作時間變得極不穩定，還必須隨叫隨到地去上班。
除了工時不穩定外，工人的收入也大受影響。中國工人的薪金都很低，不足以維生，額外的加班費成了他們主要的收入來源。中國勞動法規定，如果公司要求工人加班（超過每天8小時工作），工人將獲得1.5倍工資；如在休息日需要工人工作又不能安排補休的，工人將獲得2倍工資；而在法定假期工作可獲得3倍工資。
中國沃爾瑪公司利用「綜合工時制」這取巧的制度剝削工人權益，引來工人很大的反響，並於同年7月1日，兩家在江西省南昌市的工人開始罷工，接著，成都市和哈爾濱市也分別在7月3日和4日舉行了罷工
「綜合工時制」成打壓工人領袖工具
隨著沃爾瑪工人奮起反抗「綜合工時制」，管理層也開始針對部份工人領袖，並以「綜合工時制」來打擊他們。去年六月，管理層威脅其中一名抵制「綜合工時制」的工人小麗（化名）：「到了實施綜合計算工時制的時候，我有權限安排你連續上班十一個小時，你可以去勞動局告我，我要收拾你。」
除此以外，管理層還以不同手段脅逼工人就範，例如把拒絕簽字的工人鎖在儲藏室裡，並以降職和解雇威脅，更有工人遭受了來自管理層的密集電話和短信騷擾。這些受影響的工人向聯誼會求助，部份有足夠證據的個案在聯誼會的支持下訴訟至法庭。
聯誼會已支援九宗維權案件 目前三宗勝訴
截至今年七月尾，沃爾瑪中國員工聯誼會已支援了9宗官司，共7名來自不同地區分店的工友，包括深圳、南昌、長沙、武漢等等。為了節省金錢和交通時間，聯誼會主要以新興社交媒體與這些工友溝通和收集證據。一旦這些個案被確認，聯誼會便會協助工友在該省尋找信譽良好的律師來協助他們。在聯誼會支援的9宗官司中，已經有3宗勝訴，到現時為止成功率約33％。雖然獲得的賠償不多，但卻代表了公理是站在工友一方。
中國沃爾瑪公司坐擁著雄厚的資本和實力，低收入、沒有正式工會的工人們難以與資方抗衡 。可是，現時聯誼會的基金並不足以讓工友打官司，距離足夠的數字差很遠。聯誼會盡量以有限的資源支援有需要沃爾瑪工人，發言人張軍希望持續有更多的捐款來幫助工人支持律師費。
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【沃爾瑪工人聯誼會blog】