清潔服務業職工會、工黨、民主黨聯同石圍角邨外判清潔工友，原訂於今日（1月23日）下午4時請願，要求房署協助工友追討「民順清潔」拖欠遣散費。
我們接獲消息今日中午「民順清潔」資方代表突然宣佈向石圍角邨外判清潔工友，提出和解協議方案，工友都會獲得與海麗邨相若「特惠津貼」安排，而有關款項將於不遲於2月10日交到石圍角邨舊員工手中。
有見及此，石圍角邨外判清潔工友追薪行動，決定取消！
「民順清潔」拖欠遣散費
荃灣石圍角邨外判清潔合約2017年10月31日到期，舊承辦商「民順清潔」同樣要求員工簽署「自願離職協議」，否則新承辦商「香港工商」不會繼續聘用，這完全是「海麗事件」翻版！
石圍角邨受影響員工約有40人，大部分清潔工友年資已達6年，粗略估計「民順清潔」拖欠遣散費超過100萬（就算強積金對沖後也有超過30萬元）。「民順清潔」早於兩個星期前，曾向清潔工友表示將會支付遣散費，惟至昨日（1月22日）清潔工友仍未得到確實時間表。
嚴重誤導 逃避遣散
「民順清潔」日前向傳媒發出新聞稿，聲稱「克盡己任為員工提供合適、合乎法理情的工作安排，確實是沒有『遣散』的需要，按照法例確實無須發放『遣散費』」。可是，工友透露的情況卻非如此，其中誤導手法，甚至比海麗邨事件更為惡劣。
向職工盟求助的石圍角邨清潔工人指出，「民順清潔」及「香港工商」職員於去年10月29至30日來到石圍角邨，逐個叫工友到石菊樓地下會議室簽署文件。當時「民順清潔」職員並未解釋文件的法律涵義，也無提出任何調職安排，甚至聲稱該份自願離職書「關於遣散費」，並勸說「如果想繼續留在石圍角工作，就簽這份文件啦！」。工友簽署「民順清潔」的文件後，隨即便與「香港工商」簽署新合約。求助工友簽署「自願離職書」後，還以為可以得到遣散費，直至回到家中將事情告知家人，才知道被騙。
事實上，2013年〈鄭國華 控 利興清潔服務有限公司〉一案，高等法院已裁定標準僱傭合約列明工作地點及政府服務合約編號，其合約期限隱含與政府服務合約掛鈎，並非可與一般合約相提並論。即使僱主打算援引《僱傭條例》第31C條免除遣散費責任，僱主也必須在合約完結七日前，提出不差於現有待遇的新合約。在石圍角事件中，「民順清潔」既不符合法例規定的時間安排，也未有明確提出不差於現有待遇的新合約條文。
其實，轉標時向工人提供調職安排，未必符合外判商利益。一方面，外判商未必有足夠空缺安排調職；另一方面，屋邨清潔工作過於低薪，大多由原邨居民擔任。為了遵循「不差於現有待遇」的法例要求，外判商可能需要增加車馬費津貼，資助工友跨區工作而增加的額外開支。
無奈的是，要在法律上追究外判商沒有「提供合適、合乎法理情的工作安排」，既漫長又困難，對工人非常不利。於是，即使外判商沒有完全遵從法例要求，甚至用誤導甚至欺騙的方式逼使工人「自願離職」，工友往往只能屈從。
外判制度漏洞 剝削勞工無日無之
與海麗邨事件相同，目前石圍角邨清潔工友月薪僅為$8,628。若以每月31日、每天工作8小時計算，時薪低至$34.79，只比最低工資$34.5高出不足三毫子。相較於政府負責清潔工作的基層公務員，二級工人（第一標準薪級表第0點至第8點）的中點薪級為$13,580，竟比石圍角邨清潔工人月薪高出57%！由此可見當中的嚴重剝削。
工黨早前踢爆新舊清潔公司「民順清潔」、「香港工商」關係密切，背後其實是由同一集團操控，涉嫌透過「左手交右手」名義上轉換外判商，試圖逃避責任，拒絕支付員工遣散費。可惜，房委會對此視而不見，助長無良外判商壟斷市場，繼續嚴重損害勞工權益。
房委會投標制度出現嚴重漏洞，致使外判商能夠透過「左手交右手」方式轉換合約，試圖逃避遣散責任。
2018年1月23日