YMCA拖糧一案，今日控辯雙方證人出庭作供，YMCA不悔改，堅持該學校社工為自僱，故《僱傭條例》不適用，不構成拖糧，令人氣憤！以下是審訊概要：
【案件編號】：KTS1924/2018
【控方證人】：學校社工X
【辯方證人】：YMCA協調幹事S
學校社工X指出：
1）合約寫自僱，但是工作性質是受僱，例如上班日子、教材工具均由機構提供，遇突發工作也不能拒絕接手。
2）工作內容包括處理個案輔導、教授德育成長課、入Camp帶活動、帶校內興趣班等等。
3）今個月工作的工資，到下個月底才發薪，每月如是。
控方提交的證物當中，也有一封信YMCA於社工X離職後發出的信件，內容寫明"was employed by"並在其離職時一次過支付過去十二個月的強積金和假期工資。
辯方提出：
1）由於簽約時X已理解到該合約是自僱合約，縱然雙方想法不一，但合約依然生效，而且X也未有提出異議。
2）合約列明之月底支付金額，其實X理解錯條文了，意思並非工作月份，而是截數的月份，如6月工作，截數是7月，則其意為7月底支付。
（合約原文：「甲方於該月截數期前將應得之收益於該月之月底，由乙方直接支付甲方所預先指定之銀行賬戶。」）
3）生產工具等因素較為次要，整體而言雙方是自僱關係，例如工作時間雙方協商。
對於辯方的說法，證人X數度表示不同意，既不同意條文列明的「該月底」意指下一個月，也不同意工作時間是雙方協商制訂的。
辯方證人S接受控方盤問：
1）控方指出S有一定資歷（服務YMCA逾廿年），對於X的職位，到底想請自僱人士抑或僱員。
S表示該職位曾經是僱員，後來改成自僱合約，兩者均可。
2）控方追問既然僱傭或自僱也行，為何給予自僱合約？
S表示自己調職到該中心時，X的職位已是自僱，故沿用，沒有特別原因。
3）控方再追問，既然沒有特別原因，為何又在X離職時，補回全年強積金？
S表示因為尊重X對青年會的投入，希望其未來Career Path有更好的Development，但無損雙方的自僱關係性質。
4）控方問YMCA是否也有這樣對待其他自僱人士？
S表示只有X職位的前一任人士也是同一日補回，又表示補回的假期工資本來是不需要支付的，是尊重其付出而額外支付，強調與X並無僱傭關係。
5）控方再就YMCA在X離職後發出的Reference Letter中的"was employed by"詢問S作何解釋？
S指其他情況的合作關係，亦可在信中使用"was employed by"的字眼，並不影響其自僱關係。
6）控方詢問YMCA的員工數目，得悉其僱員約有1500人，簽署自僱合約則有800-1000人，兩者支付薪酬的分別為何？
S指前者由人力資源部處理，月中結數，假設員工返足全個月，故能月底出糧，若返少了則下月減。後者則由財務部跟進，需整理工作時數再行支付薪酬，故於下個月支付。
7）控方追問，同為日薪員工，為何X的工資不能跟受僱日薪員工一樣，於工作的該月底就支付？
S表示因為X不是他們的員工，等如找人洗冷氣，可以40、60日後支付。S又指出自僱人士不能跟僱員一樣做法，是避免自僱人士走數。
控辯雙方結案陳辭重點：
【控方】表示根據X的工作性質、控制權等因素，與YMCA實屬僱傭關係；
【辯方】則重申X在簽署合約時，理解其自僱性質，而且每周工作日數只有兩天，亦可在工餘從事其他工作，整體而言不構成僱傭關係。
結果：案件將於3月15日在觀塘裁判法院第二庭有裁決。
對於YMCA所展現的死不悔改態度，我們必須指出：
1）為求甩身 去年補飛今年割蓆
去年暑假，我們揭發YMCA使用自僱合約聘請社工從事學校輔導工作，到其總部抗議，事後他們書面回應，表示不容許以自僱形式聘用的社工提供個案輔導服務，更火速尋找相關人士，補回全年強積金及假期工資，會面態度亦十分友善，Reference Letter所言的 "was employed by"及其相關補償，顯然是補回過錯，重新澄清僱傭關係。
然而，今日有案在身，為求打甩控罪，YMCA竟然在庭上與該學校社工X割蓆，強調彼此沒有僱傭關係，強積金和假期工資竟非其應有的勞工權益，而只是YMCA 「 尊重 」 其工作而額外支付的！
2）營地導師被逼轉自僱 未解決！
庭上得悉，YMCA員工目前有800-1000人簽署自僱合約，當中包括去年初被逼由受僱轉自僱的營地導師，當時他們沒有選擇，只能揀簽署自僱合約，或者執包袱離開YMCA。
到底YMCA以何原則制訂合約，當中又有幾多不合理、不合情的地方？對於營地導師的選擇權利，YMCA又有否尊重？還是依然認為東家唔打咪打西家囉，這是真正的選擇嗎？
3）到底甚麼是尊重
承認錯誤，重新給予去年一群營地導師選擇的權利，讓其不要在離開YMCA或自僱合約上二揀一，才是尊重。
深切反省學校社工這個職位安排，給予其相應的勞工權益，是為尊重及肯定其付出。
S作供時，表示自己是社會工作者，稱呼X的時候，則僅僅不斷說X是服務提供者，又以 「 協調 」 工作安排、 「 合作 」 等字眼來強調彼此不是僱傭關係，只是合作伙伴。其實，S是社工、X又是社工，從甚麼時候開始，社工要搞成咁......
最後，既然YMCA享譽百年，從事的又是青年工作，人誰無過，大眾想看見的，相信是願意承認錯誤，反省改進的機構，而不是砌辭狡辯，隨時割蓆的所謂伙伴，真正的尊重，並非口講的，勞動價值是在你的行動中彰顯。
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