前陣子，我相約了前公司的上司聚頭，閒聊舊日剛踏入職場的我工作經常撞板的往事，他也提到最近有新同事入職，但公司工表現令她憂心不已。
隨近年教育普及化，今天不但鮮有人談論擔心文盲的出現，反之然社會不時討論學歷漸漸貶值，滿街都是大學生，但他們真正的實力甚為參次而被受質疑名不符其實。最近上司聘用了一男一女來自本地名牌大學的畢業生，在上班的首數天，安排了女生在前台負責接待工作，以應付操英文和普通話的會員查詢; 男生負責輸入資料，大概利用他的語文學識對文件內容的編輯有把關的功能。然而，上司不時從辦公室枱頭的閉路電視監督大堂的運作時，看見女生經常打開Youtube，並以長髮掩飾雙耳掛上的藍牙耳筒，以致多次未有理會鐘聲，害得不少會員在門外苦等，甚或至午膳後趁沒有同事走過，她更伏在桌上小眠，令上司失望極了。至於男生，工作第三天的早上，在事前未有任何通知下，便乾脆透過Whatsapp發個辭職訊息，便不了了之。其實，經常從前輩口中都談及，他們不是擔心甫踏入社會的「新鮮人」懂多少，而是可會懂做「人」。
「我們有幾多明知應做而不肯做的事情？」（惲代英《做人的第一步》），事實上學過的道理不少，但當中會實踐的尚餘多少?每年四、五月中學文憑試完結，六月也迎來新一屆的大學畢業生，意味了新一代的人才即將投入職場，他們的認知能力無容置疑，但工作態度則不時惹來批評，究竟是前輩對後輩帶來的競爭所致的不滿，還是新一代對自身學歷的沾沾自喜，所以對於崗位本身的局限而衍生不滿的表達？
在社會工作中，請別要忘記「只知力學，不知力行」的道理。踏入人來人往的大時代中，要知道自己應做什麼不難，但會竭力地遵從規則和責任的才能顯示自身價值所在，否則空有一身好武功卻不會招架。