行會成員張宇人認為，侍產假一天都不應該有。言論一出，備受批評，無意中令議題升溫，連原本沒留意的人都關注起來。
張宇人語出驚人，並非第一次，2010年便提出最低工資時薪20元的無良建議，得到廿蚊張這個稱號。他反對最低工資的理由，和主流經濟學者同出一轍，都是說會製造失業和削弱晦—特別是中小企的——競爭力之類。他和張五常、王于漸、雷鼎鳴等經濟學者講到實牙實齒，但事實證明，最低工資實施多年，並無帶來他們口中的負面影響。（可參考《張五常欠一個解釋》一文）他們卻沒有收回自己當時的恐嚇言辭，更沒有認錯。只是當沒事發生一樣，繼續利用學者的光環發表意見，影響輿論。
廿蚊張今次反對侍產假，同樣大發謬論：「以前我們沒有侍產假又如何？以前我們太太沒有產假又如何？」網上揶揄他的留言比比皆是。道理很顯淺：以前做奴隸，做足一年三百六十五日都無糧出，無假放又如何？難道以前不人道的做法，可以用來合理化現時僱傭條例不合情理的地方嗎？時代不會進步的？
張宇人又以其飲食界為例：「我們飲食業有數十個工種，大廚和總廚有侍產假的話，我怎樣請人頂替那個位置？」找人做替工，確實會增添僱主的煩惱，但相信只會維持一段短時間，只要趁機改善行業生態，僱員待遇更佳，自會吸引更多優秀人才加入，解決頂更欠缺人選的難題。事實上，僱員的身心健康得到更佳保障，應該是香港這樣富裕的社會致力追求的目標。張宇人作為港府高層，為何不懂得從全民的福祉看問題，而只會替某一界別管理階層發聲？行會成員到底是怎樣做的呢？需要甚麼素質的？
更可笑是，他還向支持侍產假的人下戰書：「你夠膽的話便來開食肆，全部都用你的標準，無論工時、工資什麽假期都好全都放進去，你賺到錢的話你和我說。」其實不難，只要有辦法令租金長期處於中小企可負擔的水平。迫使營運良好的中小企倒閉，有幾可不是因為租金飆升？很多中小企給員工的待遇欠佳，往往是因為租金負擔太重，唯有在其他地方撙節開支。廿蚊張（和那些經濟學者）如此關心中小企的經營狀況，不如先設法限制業主加租的幅度吧。