文：施安娜（進步教師同盟成員）
颱風「山竹」襲港，帶來嚴重的破壞，教育局宣布停課，可是全港數十萬打工仔卻要照常上班，雖然早在9月16日晚上，民主黨及工黨等已呼籲政府非緊急服務帶頭停工，可是政府未有理會，特首林鄭月娥只是在鏡頭前呼籲僱主「以互諒互讓態度」處理員工上班，結果全港數十萬打工仔為了「準時上班」而淪為「上班難民」。特首此舉，當然招致不少批評，這種無力的呼籲，於事無補。若不上班，聽聞有僱主的確是以扣薪金、扣年假等方式處理，一眾上班族就算遲到也要排除難地上班，君不見港鐵排長龍，職員在場宣布派發東鐵延誤證明書，巿民排隊爭相「搶著要」，以向上司證明「沒偷懶」。難怪有人自嘲為上班奴隸。
教師已是幸運的一群，畢竟教育局宣布了停課。然而當局說是「停課不停工」，同工們在9月16日收到校方各式各樣的指引與命令，有些更是要求同工9月17日早上9時要上班。朋友某君等到晚上十一點，仍未收到校方任何指示，才安心上床，知道應該不用上班了。雖然不用上班，但這種等待，也足以讓人焦慮了。
畢竟「山竹」來襲是特殊的情況，只是平常的日子裡，在這個資訊科技發達、電子產品盛行的年代，在這個分秒必爭、時間就是金錢的商業社會，不少行業，員工雖說是下班了，可是電郵，更甚的是whatsapp、telegram、微博，隨時隨地都可以接收到與工作相關的消息。據一些研究指出，下班後花更多時間處理工作郵件和訊息，無法從工作中抽身，令人精神疲憊，甚至造成焦慮，引致嚴重的健康問題。這種情況是必須改善的，在這個商業社會，香港政府未必能如法國般立例規管下班後發送電郵的做法，可是政府可帶頭做起，不在員工下班後寄發電郵。一些非商業的機構，例如教育界，也可以加入實行。
教師工作量過重是不爭的事實，班師比既沒改善，更沒有標準工時，卻逐漸出現了隨時「on call」的現象。在教育界，用電郵處理工作已是家常便飯；不少學校更採用了ECLASS，不但聯繫學校員工，更與家長和學生組成隨時聯繫的網絡；更有大大小小的 whatsapp工作群組，事無大小，都可以在群組中出現，無日無之。聽聞有上司在下班後常 whatsapp同事，更甚者指明同事在下班後須查閱電郵。
標準工時也許遙不可及，教師放工後的私人時間，免於隨時 on call 的情況是否可以實現呢﹖在電子通訊未發達的年代，上司在下班後給在家中的下屬打電話，多屬大事，大家當然接受；現在電子通訊發達，上司可以「多管齊下」，電話、電郵、whatsapp，若是大事，員工仍會接受，若變成雞毛蒜皮也騷擾下屬或同事，則是濫用科技、濫用權力，侵犯了員工的私人時間。對於擁有「離線」的權利，香港的關注和討論仍不太多，如何保障教師的權益，教師工會可以做甚麼﹖至少可以引起同工的關注與覺醒；也可以聯繫業界，簽定約章，共同遵守，讓教師可以在下班後有真正的休息；甚至向教育局提出要求，加以規管。總之，是時候關注教師擁有「離線」的權利了。在颱風造成嚴重影響時要求教育局宣布停課解決的只是一時之急，解除隨時 on call 這種無日無之的壓力卻是長期所需，好讓教師在工作與生活之間得到平衡。
可參看《若禁止周末處理工作郵件 員工是否還會焦慮》，了解歐美的情況與研究。