新聞稿
近日勞工組接獲工傷社工L姑娘求助，大埔浸信會社會服務處 （下稱埔浸）疑苛待工傷社工，在其工傷期間不續約，結束僱傭關係，作為社福機構，竟然以「不續約不等於解僱」的方式大鑽法律隙，逃避勞工法例的相關不合法解僱條例，十分可恥。故勞工組聯同事主以及其他聲援友好，包括香港廚師聯盟主席吳志輝、葵涌工友組代表等到大埔街巿門口設街站，在社區講解是次勞工追討事件，並於街站結束時遊行到鄰近的埔浸分址提交請願信，要求機構道歉及修改工傷政策，避免同類事件發生。
工傷源起：
L姑娘於2017年9月1日入職埔浸，為其駐幼稚園的學校社工，去年年底在工作期間，被一名學童從後拉開椅子致跌倒背部受傷，至今未能痊癒。
要求簽「借糧單」才發病假錢
事後，埔浸更要求L姑娘簽「借糧單」才願意發放病假錢，她認為病假錢並非借糧而拒絕簽署借糧單。埔浸會計人員因而不滿，立刻收回支票，一直未有支付病假錢。後來，她近乎花光積蓄治療，才不得不去信機構主席向投訴，表示當日認為簽借糧單不合理，故未有簽署，埔浸總經理才急急發放遲來的病假錢。
事主遞交請願信給總經理鄭繼池先生
病假期間不續約 變相解僱工傷社工
工傷病假期間，埔浸從未聯絡L姑娘商討任何復工後的安排或合約事宜，至合約到期日，總經理鬼鬼崇崇於凌晨時分把她從工作群組中移除。後來，社工向總經理查詢被移除的原因，卻換來對方冷淡回應指雙方僱傭關係已完結。
勞工法例列明工傷未達成和解前，或判傷證明書未發出前，沒有充足理據解僱工傷僱員為「不合法解僱」。埔浸以「不續約不等於解僱」大鑽法律隙，實為變相解僱工傷社工。
香港廚師聯盟主席吳志輝到場聲援
拖欠假期錢 埔浸漠視勞工權益
埔浸不但未有妥善對待工傷社工，缺乏慰問亦未有關心其生計問題，甚至連基本勞工權益亦漠視，在L姑娘離職約一個月後，埔浸才發放假期錢，除此以外，尚有其他加班費、交通津貼等勞資糾紛亦需要勞工處介入解決，這些問題本應在她在職期間認真處理，埔浸卻未有妥善解決。
傷完即棄 社福機構有違信念
L姑娘被告知合約結束後，頓時感到自己被埔浸視為「傷完即棄的垃圾」，她盡心盡責服務家長及學童，醒覺原來在自己受傷後，隨即被視為毫無價值的工具，隨手可扔。
天晴團隊琴姐到場聲援
埔浸作為社福機構，不但背棄社福機構的人道精神，更加「趁佢病 炒左佢」，漠視勞工權益，苛待工傷社工！
我們要求：
1. 埔浸向工傷社工致歉，承認處事失當。
2. 埔浸改善工傷政策，避免再有「不續約不等於解僱」的情況發生，守住社福機構應有的原則，尊重同工的勞工權益。
在此必須提醒：
工人唔係話炒就炒
勞工組
2018年11月30日